Principal Blog 5 sfaturi pentru angajarea de noi angajați pentru afacerea dvs. mică

5 sfaturi pentru angajarea de noi angajați pentru afacerea dvs. mică

Horoscopul Tău Pentru Mâine

Angajarea de noi angajați pentru afacerea dvs. poate crea anxietate. Acest lucru se datorează faptului că aduci pe cineva nou și vrei să-ți aprecieze afacerea așa cum faci și tu. De asemenea, doriți să riscați pe cineva care credeți că vă va ajuta afacerea să se dezvolte. Deci, cum poți fi sigur că ești angajare persoana potrivita pentru job? Iată câteva sfaturi:



cum se publică un articol

Verificați certificările

Când angajați, primul lucru pe care va trebui să îl verificați sunt certificatele lor. Un certificat verifică că potențialul tău angajat a fost pregătit pentru job. Dacă angajați pe cineva care nu are certificatele potrivite, îi veți atribui sarcini, dar nu știe de unde să înceapă. Acest lucru va crea o relație tensionată la locul de muncă și va reduce funcționalitatea și performanța pe termen lung. Indiferent de tipul de job, potențialele angajări trebuie să fi urmat o anumită pregătire. Chiar înainte ca cineva să fie certificat pentru a deservi liniile de gaz și aparatele naturale, va avea nevoie de unele antrenament avansat . Afacerea ta este mijlocul tău de existență și, pentru a evita să o distrugi, găsește întotdeauna oameni autorizați pentru acest loc de muncă.



Înțelegeți Legea cu privire la angajați

Există legi ale muncii care guvernează locul de muncă. Când angajați, trebuie să fiți la curent cu astfel de legi pentru a evita să fiți dat în judecată. Înainte de a concedia pe cineva, va trebui să aveți un motiv întemeiat. Vi se va cere să discutați cu angajatul dumneavoastră, explicându-i motivul concedierii. De asemenea, trebuie să le anunțați cu cel puțin o săptămână înainte de a le da drumul. Aveți întotdeauna pregătit un contract care să precizeze condițiile de angajare. Cercetați salariul potrivit pentru cineva în acea funcție, apoi stabiliți-vă salariul. De asemenea, este esențial să comunicați deschis cu angajații dvs. cu privire la așteptările dvs., astfel încât amândoi să lucrați pentru a atinge același obiectiv.

Utilizați-vă rețeaua

Utilizați aplicațiile de rețele sociale pentru a găsi noi angajați. Cea mai comună rețea socială pentru profesioniștii în carieră și companii este LinkedIn. Aplicația a terminat 500 de milioane de membri din întreaga lume. Îl puteți folosi pentru a restrânge candidații cu abilitățile speciale de care aveți nevoie. De asemenea, puteți verifica hobby-urile lor pentru a vă face o idee despre personalitatea lor și dacă sunt apți pentru post. Rețelele sociale vă ajută, de asemenea, să filtrați candidații nedoriți. Puteți învăța caracterul cuiva din postarea pe rețelele sociale. Folosiți-l pentru a filtra candidații pe care nu îi găsiți potriviți pentru post.

Interviu ca un profesionist

Pregătiți-vă pentru sesiunea de interviu. Apare la timp și face candidatul să se simtă confortabil. Când pui întrebări, depășește întrebarea obișnuită „de ce ar trebui să te angajez?”. Sapă adânc, dar și menține limitele. Puteți întreba despre fostul lor mediu de lucru și despre cum a contribuit acesta la dezvoltarea carierei lor. Dacă ați semnalat ceva ciudat în CV-urile lor, întrebați-i despre asta. Puteți întreba despre intervalul de perioadă care nu a fost contabilizat și despre ce au făcut. De asemenea, va trebui să vă lucrați la abilitățile de ascultare, astfel încât candidatul să se simtă încurajat să vorbească în continuare.



o băutură alcoolică care este 80 dovadă este

Asigurați-vă că aveți asigurarea potrivită

Există riscuri implicate atunci când vine vorba de angajarea angajaților pentru afacerea dvs. În cazul în care angajatul alunecă și cade, te-ar putea da în judecată pentru neglijență. Trebuie să vă protejați luând o asigurare care va acoperi orice cost legat de vătămare. S-a estimat că aproximativ 22% din incidentele de alunecare/cădere va determina angajații să ia peste 31 de zile libere de la muncă. Asta înseamnă că în cazul în care angajații tăi sunt răniți mai mult de o lună; nu vor veni la muncă. Cel mai bine ar fi să găsești o modalitate de a acoperi asta.

Când vine vorba de angajare, trebuie să iei cele mai bune decizii care să asigure creșterea afacerii tale. Chiar și atunci când obțineți un candidat potrivit, acordați atenție reținerii angajaților. Vă ajută să economisiți costul de recrutare.

Calculator De Calorie