Dacă afacerea dvs. are 100 sau mai mulți angajați, probabil va fi supusă noului ordin de vaccinare emis recent de președintele Biden. Pe 9 septembrie 2021, el a ordonat Administrației pentru Securitate și Sănătate Ocupațională (OSHA) să elaboreze o regulă conform căreia angajatorii cu 100 sau mai mulți angajați trebuie să solicite angajaților să fie vaccinați pentru COVID-19 sau să fie testați săptămânal. Având în vedere că OSHA are sarcina de a asigura condiții de muncă sigure și sănătoase prin stabilirea și aplicarea standardelor și prin furnizarea de formare, informare, educație și asistență, este agenția potrivită să propună o regulă cu privire la vaccinuri pentru a ajuta la promovarea locurilor de muncă sigure în întreaga țară.
Deși liniile directoare finale nu au fost încă emise, puteți face aceste lucruri acum ajutați-vă organizația să se pregătească pentru ceea ce urmează.
Gandeste-te la asta. Deși se anticipează că vor exista unele excepții limitate pentru angajatorii mari, nu toate întreprinderile vor fi neapărat obligate să pună în aplicare mandatul. Acordați-vă timp pentru a vă gândi dacă organizația dvs. va alege să facă vaccinurile obligatorii pentru angajați, chiar dacă nu este necesar să facă acest lucru. Regula finală ar trebui să fie emisă în curând. Între timp, puteți începe să planificați resursele de care aveți nevoie sau care ar putea fi unele componente ale politicii dvs.
Continuați să vorbiți - și să ascultați. Comunicarea eficientă face diferența. Indiferent de ceea ce va trebui să facă afacerea dvs. sau ce va alege să facă, implicați-vă într-o comunicare bidirecțională cu angajații dvs. Pe lângă faptul că le ascultați preocupările, oferiți educație din partea oficialilor medicali și ai sănătății despre virus, cum se răspândește și cum poate fi prevenit pentru a vă menține sănătoși angajații și cei dragi. Tensiunile sunt mari cu privire la măști, vaccinuri și mandate, așa că dezvoltarea și menținerea unor relații de încredere cu angajații va fi importantă pentru moralul, implicarea și păstrarea angajaților.
Obțineți un credit fiscal. Indiferent dacă OSHA solicită angajaților organizației dvs. să primească vaccinul împotriva COVID-19 sau dacă acest lucru devine politica companiei, afacerea dvs. poate obține un credit fiscal în declarația fiscală trimestrială 941, care scade pe 31 octombrie 2021. Puteți primi creditul dacă angajații dvs. au primit vaccinul între 1 aprilie și 30 septembrie 2021 și au primit timp liber cu plată pentru a face acest lucru sau s-au îmbolnăvit imediat după vaccinare. Lucrează cu angajații tăi și păstrează evidențe bune, totuși. În calitate de angajator, va trebui să păstrați evidența fiecărui angajat care a primit vaccinul și când, pentru a fi eligibil pentru creditul fiscal.
Nu se știe când va veni următorul virus care pune viața în pericol sau cum va arăta - dar sosirea lui, cel puțin, este o certitudine. Afacerile vor trebui să se adapteze din nou. Învățând din actuala pandemie, angajatorii și angajații care își mențin organizațiile în funcțiune pot fi mai bine pregătiți pentru a face față următoarei. Pe parcurs, poate că vor exista și câteva lecții semnificative care nu sunt legate de pandemie.
