De: Kathy Harrington-Sullivan, partener la Barrett & Farahany
Evenimentele recente au provocat o conversație importantă la nivel național despre discriminare în societatea noastră, iar discriminarea la locul de muncă trebuie să facă parte din această conversație. A maltrata oamenii la locul de muncă din cauza unei caracteristici protejate nu este doar greșit, ci este ilegal.
Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 interzice angajatorilor să discrimineze aplicanții și angajații pe baza de rasă, culoare, religie, sex (inclusiv hărțuire sexuală) și origine națională. Începând cu 15 iunie 2020, Curtea Supremă a decis că Titlul VII protejează și împotriva discriminării bazate pe orientarea sexuală și identitatea de gen. Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă (ADEA) a fost adoptată pentru a proteja persoanele de peste 40 de ani de discriminarea în funcție de vârstă. Pregnancy Discrimination Act din 1978 (PDA) protejează lucrătoarele însărcinate împotriva discriminării, iar Americans with Disabilities Act (ADA) protejează lucrătoarele care au dizabilități.
Unele state și jurisdicții locale au promulgat, de asemenea, legi care protejează angajații, așa că ar trebui să fii familiarizat cu acestea, pe lângă protecțiile federale. Dacă sunteți angajator și nu sunteți sigur dacă respectați orice lege aplicabilă, ar trebui să consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă.
În ciuda respectării legii, există multe alte motive pentru care companiile pot beneficia de pe urma politicilor și procedurilor anti-discriminare și a aplicării consecvente a acestor politici într-un mod corect și echitabil.
Companiile care tolerează discriminarea în rândurile lor pot suferi de evaluări mai scăzute de satisfacție în muncă din partea membrilor forței de muncă. Permiterea discriminării necontrolate la locul de muncă ar putea determina angajații valoroși să caute un loc de muncă în altă parte. Un proces, indiferent de cine prevalează, poate afecta foarte mult reputația corporativă a unui angajator. Reputația deteriorată poate duce la scăderea vânzărilor. Discriminarea poate declanșa, de asemenea, afecțiuni emoționale și chiar fizice la cei care sunt discriminați. Angajații stresați și nefericiți pot duce la deteriorarea moralului, scăderea productivității și creșterea absenteismului. Există, de asemenea, potențialul de deteriorare a reputației în continuare de către angajații nemulțumiți care vorbesc sub convingerea că angajatorul nu are cel mai bun interes în suflet și nu îi protejează de a fi vizați la locul de muncă.
Cele mai bune politici sunt cele care respectă legile de stat, locale și federale și sunt aplicate în mod egal. Cei mai buni angajatori sunt cei care tratează toți lucrătorii în mod corect, echitabil și cu demnitate. Este posibil ca acești angajatori să atragă o forță de muncă mai diversă și mai talentată. Angajații fericiți și sănătoși au mai multe șanse să aducă contribuții mai mari la profitul angajatorului prin creșterea productivității, satisfacția în muncă și loialitatea față de un angajator despre care cred că are cel mai bun interes în inima. Și toată lumea poate beneficia de relații bune la locul de muncă care rezultă din a face ceea ce trebuie.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany este o firmă de avocatură a muncii și a forței de muncă care și-a dovedit succes în reprezentarea persoanelor în toate cererile de angajare, inclusiv în cazul rezilierii abuzive; Legea concediului de familie și medical (FMLA); discriminare bazată pe rasă, religie, sex, vârstă, dizabilitate, origine națională sau sarcină; ore suplimentare și salarii; compensarea executivului; și cazuri de hărțuire sexuală. Barrett & Farahany reprezintă persoane care se confruntă cu o opoziție puternică, iar avocații firmei doresc să se asigure că vocea lor este auzită.
