Principal Blog Descrieri de locuri de muncă: Steaguri roșii de căutat

Descrieri de locuri de muncă: Steaguri roșii de căutat

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, puteți deveni încet amorțit de tot jargonul descrierii postului din listări.

obiectivul dumneavoastră este corectat pentru aberațiile cromatice

Caut un jucător de echipă dispus să dea totul pentru companie.



Aveți nevoie de cineva care se va adapta la cultura noastră deschisă, colaborativă.

Vrei un candidat care prosperă sub presiune într-un mediu de lucru cu ritm rapid.

În căutarea pe cineva dispus să facă față oricărei provocări aruncate în calea lor dintr-o dată.



Unele dintre acestea au o descriere care include un limbaj atât de pufos și vag, este greu de înțeles ce spun. Când parcurgeți listele de locuri de muncă, există câteva fraze pe care ar trebui să le tratați ca semne de avertizare.

Vom parcurge câteva din jargonul descrierii postului pe care ar trebui să-l vedeți ca un steag roșu; dacă găsiți oricare dintre acestea într-o listă de locuri de muncă, fie călcați cu mare atenție, fie alergați în cealaltă direcție.

Avem nevoie de un Jack of All Trades

Traducere: Acest job ar trebui să fie într-adevăr 3 posturi separate, dar vrem să plătim doar o persoană suprasolicitată.



Este grozav să fii o persoană multi-talentată care se poate ocupa de mai multe sarcini și responsabilități. A avea o varietate de abilități te va ajuta cu siguranță pe piața muncii.

Cu toate acestea, dacă postul pentru care aplicați se așteaptă să codificați site-ul web, să scrieți toată copia, să gestionați cele patru conturi de rețele sociale ale acestora, să gestionați toate comunicatele de presă, să planificați evenimente, să scrieți bloguri și să primiți apeluri la serviciul clienți, vă puteți aștepta ore suplimentare neplătite și burnout inevitabil.

Deveniți un expert în nișa dvs. specifică de carieră dintr-un motiv; vrei să faci treaba asta bine. Este logic ca o poziție să aibă o singură persoană ca manager de social media și scriitor de blog; ambele necesită abilități bune de copywriting.

Cu toate acestea, a cere cuiva să exceleze în design grafic și în achiziționarea de clienți nu o face, deoarece se bazează pe seturi de abilități complet diferite.

ce folosești pentru a contura

Nu poți avea cu adevărat performanțe cât mai bune dacă se așteaptă în mod constant să jonglezi cu prea multe sarcini diferite. Nu numai că vei fi exploatat și suprasolicitat, dar nici nu vei putea excela la nicio sarcină, pentru că vei fi prea ocupat să încerci să le faci pe toate prost doar pentru a le scoate din farfurie.

Găsiți un loc de muncă care vă respectă setul de abilități și care vă cere doar să îndepliniți cerințele sensibile ale postului.

Necesită 15 ani de experiență (într-un program creat cu 5 ani în urmă)

Traducere: Nu avem nicio idee despre ce căutăm și nu vom avea nicio idee dacă sunteți calificat sau nu pe baza aplicației dvs.

Nu numai că cerințele arbitrare de experiență arată o lipsă completă de îngrijire și cercetare de bază, dar arată și că știu foarte puține despre postul pentru care te angajează; în mod clar nu vor ști cum vor arăta candidații calificați.

Asta se întâmplă uneori când departamentul de resurse umane se ocupă de crearea listei de locuri de muncă și nu sunt familiarizați cu poziția. Aceasta nu este cu siguranță o scuză; dacă nu știți nimic despre tehnologia informației și trebuie să scrieți o descriere a postului, discutați cu oamenii din departamentul respectiv, astfel încât să cunoașteți cu adevărat abilitățile necesare pentru a finaliza postul.

Dacă postați un loc de muncă, ar trebui să depuneți cel mai bun pas înainte; este singura modalitate de a atrage candidați calificați.

Dacă au nevoie de dvs. să codificați site-ul web, nu vor ști că certificatul dvs. într-un alt limbaj de codificare va fi util pentru poziție. Dacă nu știu prea multe despre job, nu vor ști ce tip de candidat caută. Poți aplica, dar nu fi surprins dacă nu te aleg pur și simplu pentru că nu vă înțeleg calificările.

Feriți-vă deloc să vă alăturați acestei companii; ați dori să lucrați pentru o afacere care este dezorganizată și nu se asigură că știe despre ce vorbesc atunci când se prezintă publicului?

Toți suntem o familie aici

Traducere: Încercăm în mod activ să dărâmăm barierele dintre echilibrul dvs. de muncă/viață, în încercarea de a vă face să investiți emoțional în companie, astfel încât să vă putem exploata.

ce condiment pot înlocui maghiranul

Dacă o companie încearcă să forțeze o conexiune emoțională între tine și afacere, este mai ușor pentru ei să-ți ceară să rămâi peste orele suplimentare și să nu ceară măriri. Crearea unui loc de muncă încărcat emoțional poate face condițiile de lucru de zi cu zi destul de dezordonate și manipulative.

Să-ți faci treaba pentru bani nu este ceva de care trebuie să-ți fie rușine. Nu trebuie să investești emoțional în compania ta pentru a excela în poziția ta.

Nu-i lăsa să te manipuleze să creadă că trebuie să faci mai mult decât descrierea postului tău. Nu trebuie să arătați o pasiune profundă pentru a depune cereri pentru a fi un excelent ajustator de asigurări.

Lucrul cu o familie este că sunteți acolo unul pentru celălalt; nu este unilateral.

Există cazuri când o companie se poate simți cu adevărat ca o familie; acest lucru se întâmplă, în general, cu afaceri mici, în care interacționați zilnic cu proprietarul și există o echipă mică.

Dacă lucrezi pentru o companie care îți oferă timp liber plătit suplimentar atunci când suferi un accident, îți ajută familia atunci când treci printr-o criză sau te sprijină atunci când te simți suprasolicitat din cauza solicitărilor fizice ale jobului, ești mai mult probabil să acordați ore suplimentare pentru că vă respectați și prețuiți relația șeful/angajat.

Companiile care se așteaptă ca tu să dai totul nu sunt familia ta.

în stadiul performant al dezvoltării grupului, membrii

Plătiți în funcție de experiența anterioară

Traducere: Nu listăm compensația pentru că vom încerca să o facem cât mai mică posibil.

Când aplicați pentru noi poziții, compensația dumneavoastră anterioară este irelevantă. Cauți un nou loc de muncă pentru că vrei mai multe oportunități și mai multă responsabilitate, iar asta ar trebui să vină cu mai multe plăți.

Mulți oameni caută noi locuri de muncă pentru că și-au depășit poziția și compania nu își mai poate permite. Postul tău anterior ți-a oferit experiență și ești un candidat mai bun decât atunci când ai început acel job. Deci, de ce contează plata pe care ați primit-o acolo în determinarea salariului dvs. la noua companie?

Mai ales dacă părăsești o poziție de nivel de intrare, noul tău titlu de post nu ar trebui să aibă vechiul tău salariu atașat.

Căutați poziții care spun în avans ce vor plăti sau, cel puțin, oferă un interval. Dacă nu își menționează pachetul de compensare, puteți presupune cu siguranță că nu este o rată atractivă sau competitivă.

O descriere a postului este aplicația unei companii pentru dvs

Gândiți-vă la o fișă a postului ca la un CV pe care o afacere ți-l înmânează. Evaluează-l cu același control pe care îl vor oferi pe al tău; și-au luat timp să cerceteze ce are nevoie cu adevărat un candidat pentru acea poziție? S-au obosit să corecteze?

Își pun cel mai bun picior înainte? Lasă multe întrebări fără răspuns? Meriți să știți detaliile pentru ce aplicați: mai ales cât sunt dispuși să vă plătească. Nu aplicați la joburi care pur și simplu nu merită timpul dvs.

Scrieți o descriere a postului dvs.? Aveți nevoie de ajutor pentru a pune în față cel mai bun picior al afacerii dvs ?

Indiferent dacă angajați un nou asistent administrativ sau un nou CFO, WBD vă poate ajuta! Alăturați-vă astăzi pentru a obține acces la experți din industrie, astfel încât să puteți învăța cum să atrageți candidații pe care îi merită afacerea dvs.