Când aflați că așteptați un copil, probabil că doriți să vă concentrați asupra sănătății dvs. și asupra bunăstării familiei dvs. în creștere. Din păcate, este posibil ca angajatorul dumneavoastră să nu aibă aceeași perspectivă.
Potrivit Comisiei pentru șanse egale în muncă (EEOC) din SUA, discriminarea în timpul sarcinii implică tratarea nefavorabilă a unei femei (un solicitant sau angajat) din cauza sarcinii, nașterii sau a unei afecțiuni medicale legate de sarcină sau naștere. În ciuda legilor care protejează femeile de discriminarea în timpul sarcinii, acest lucru nu este neobișnuit. În anul fiscal 2018, de exemplu, EEOC a primit 2.790 de acuzații de discriminare în timpul sarcinii.
Două legi care protejează femeile împotriva discriminării în timpul și după sarcină sunt Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978, care a declarat oficial discriminarea în timpul sarcinii ca o formă de discriminare bazată pe sex (și includea nașterea și afecțiunile medicale asociate) și Legea privind concediul medical și familial ( FMLA). Cel mai bun mod de a vă proteja este să știți ce drepturi aveți și ce recurs aveți la dispoziție dacă suferiți de discriminare la locul de muncă.
Drepturile tale
O preocupare pe care angajatorii tind să o aibă cu privire la sarcină este că productivitatea unui angajat va scădea. Și, în timp ce unii angajatori pot considera incomod să facă ajustări atunci când angajații sunt însărcinate - cum ar fi modificarea sarcinilor dacă este necesar, furnizarea unui scaun dacă trebuie să stați mult în picioare în timp ce lucrați sau acordarea timpului pentru programările la medic - niciunul dintre aceste exemple este o cauză justă de încetare în condițiile legii. De fapt, angajatorii trebuie să se angajeze în procesul interactiv cu dvs. cu privire la orice solicitare de adaptare rezonabilă pe care o faceți.
Dacă rămâi însărcinată în timp ce ești angajată a unei companii, iată câteva dintre drepturile tale în timpul sarcinii:
- Nu poți fi concediată, disciplinată sau înlocuită pentru că ești însărcinată sau ai o afecțiune legată de sarcină.
- Nu ți se poate refuza o oportunitate de angajare sau o promovare din cauza sarcinii tale.
- Nu puteți fi forțat să vă luați concediu de la serviciu decât dacă nu vă puteți îndeplini sarcinile de serviciu.
- Planul dumneavoastră de asistență medicală sponsorizat de angajator sau al soțului dumneavoastră trebuie să ofere acoperire pentru sarcină, naștere și afecțiuni legate de sarcină.
- În conformitate cu FMLA, este posibil să vă puteți lua o parte din concediul de maternitate înainte de a se naște copilul.
Și iată câteva drepturi pe care le aveți după sarcină:
- Este posibil să aveți dreptul la concediu de maternitate fără plată, în funcție de dimensiunea companiei și de politica companiei.
- Angajatorul dvs. trebuie să vă mențină locul de muncă deschis pentru concediul de sarcină, așa cum ar face pentru concediul de boală sau de invaliditate.
- Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă mențină beneficiile pentru întreaga perioadă de concediu FMLA de 12 săptămâni.
- Dacă sunteți eligibil pentru FMLA și îl folosiți pentru concediul de maternitate, trebuie să vă puteți întoarce la locul de muncă sau la o poziție cu salariu, beneficii și responsabilități echivalente.
- Angajatorul dvs. trebuie să vă acorde un timp rezonabil pentru a extrage laptele matern într-o altă zonă decât o baie care este ferită de vedere.
FMLA permite unele excepții legate de reziliere. Fie înainte, în timpul sau după concediul FMLA, puteți fi reziliat de la locul de muncă dacă motivul nu are legătură cu concediul în sine. De exemplu, dacă compania dvs. vă concediază pe baza unei evaluări a performanței efectuată înainte de a vă lua concediul - sau vă angajați în fraudă, insubordonare sau comportament interzis în timpul concediului - încetarea dvs. nu ar fi probabil o încălcare a legii.
Ce poti sa faci
Dacă credeți că ați suferit o discriminare legată de sarcină, poate doriți să vorbiți discret cu alți angajați despre experiența lor în timpul și după sarcină. Pentru a dovedi discriminarea, poate fi necesar să arăți că ai fost tratat diferit.
De asemenea, este important să păstrați o evidență scrisă a ceea ce s-a întâmplat (date specifice, ore, locații, persoane implicate, incidente, conversații etc.). Și timpul este adesea esențial. Aveți la dispoziție 180 de zile pentru a depune o debitare la EEOC (poate fi mai lungă în unele state). Angajații federali au 45 de zile pentru a contacta un consilier EEO.
Discriminarea nu este plăcut de experimentat, dar nu trebuie să o înfrunți singur. Verificați cu departamentul de resurse umane, care poate avea proceduri în vigoare pentru a aborda problemele legate de sarcină și poate oferi îndrumări. Asigurați-vă că orice plângere legată de discriminarea în timpul sarcinii este depusă în scris la departamentul dvs. de Resurse Umane și păstrați o copie pentru dvs. și nu ar trebui să fiți desființat pentru a depune o astfel de plângere. Și consultați-vă cu un avocat cu experiență în discriminarea sarcinii, care vă poate oferi sfaturi despre situația dumneavoastră specifică. Legea permite o cale de atac și aveți dreptul să o solicitați.
Amanda A. Farahany este un avocat calificat pentru ocuparea forței de muncă și avocat în justiție din Atlanta, care reprezintă angajați individuali cu pretenții legate de hărțuire sexuală, Legea concediului medical de familie, discriminare, calomnie și ore suplimentare. Ea este managing partner la Barrett & Farahany, unde este dedicată urmăririi justiției civile pentru angajați, precum și oferirea de consultanță și sprijin angajaților din management și directorilor. Cazurile Amandei sunt urmărite în mod regulat de presă. Ea caută schimbarea atât pentru indivizi, cât și pentru societate, a fost recunoscută prin numeroase premii și realizări și servește în multe roluri de conducere. În plus, Amanda este profesor adjunct de drept la Emory Law School, predând Advanced Trial Advocacy studenților din anul trei. Ea poate fi contactată la 404-238-7299 sau https://www.justiceatwork.com/ .
