Înțelegerea prejudecății culturale: 3 exemple de prejudecată culturală

Abilitatea de a identifica diferitele prejudecăți din viața noastră este primul pas pentru a înțelege modul în care funcționează procesele noastre mentale. În știință în mod specific, cercetătorii încearcă să identifice prejudecăți pe care le posedă cu bună știință sau fără să știe, pentru a avea cele mai clare rezultate și date posibile.

Salt la secțiune

• Ce este prejudecata culturală?
• 3 Exemple de prejudecăți culturale
• Aflați mai multe
• Aflați mai multe despre MasterClass-ul lui Neil deGrasse Tyson

Renumitul astrofizician Neil deGrasse Tyson vă învață cum să găsiți adevăruri obiective și împărtășește instrumentele sale pentru comunicarea a ceea ce descoperiți.

câte cuvinte într-un capitol dintr-un roman

Ce este prejudecata culturală?

Tendința culturală este interpretarea situațiilor, acțiunilor sau datelor bazate pe standardele propriei culturi. Tendințele culturale se bazează pe presupunerile pe care le-ar putea avea datorită culturii în care sunt ridicate. Câteva exemple de influențe culturale care pot duce la prejudecăți includ:

• Interpretarea lingvistică
• Concepte etice de bine și rău
• Înțelegerea faptelor sau a dovezilor bazate pe dovezi
• Particularitate etnică sau rasială intenționată sau neintenționată
• Credințe religioase sau înțelegere
• Atracție sexuală și împerechere

Oamenii de știință socială, precum psihologii, economiștii, antropologii și sociologii, încearcă să identifice diferențele culturale în cercetările lor pentru a informa mai bine interpretarea lor a datelor. De exemplu, un economist ar putea încerca să explice disparitățile în speranța de viață între diferite grupuri sau comunități culturale prin prisma prejudecăților culturale din sistemul de sănătate.

cum să obții fonduri pentru un film

3 Exemple de prejudecăți culturale

Tendința culturală este omniprezentă în viața noastră de zi cu zi. Iată câteva exemple de prejudecăți culturale:

1. La locul de muncă . Tendințele culturale în procesul de angajare pot duce la o mai mică diversitate rasială sau culturală la locul de muncă. Managerii de angajare încearcă să elimine prejudecățile culturale în mai multe moduri, inclusiv ascunderea de nume sau imagini din CV-uri (făcându-i anonimi) și folosind diverse panouri de interviu.
2. In public . Unele culturi percep anumite gesturi ale mâinilor sau contactul vizual prelungit ca un semn de lipsă de respect, în timp ce alte culturi pot presupune că cei care nu dau mâna sau nu privesc în ochii cuiva sunt nepoliticoși sau evaziori. Presupunerea că un set de norme este corectă poate duce la prejudecăți culturale atunci când interacționează cu oameni dintr-o cultură diferită.
3. La scoala . În Statele Unite în mod specific, prejudecățile culturale în școlarizare ar putea determina educatorii să presupună că toți elevii au avut aceeași educație și, prin urmare, pot fi judecați după aceleași standarde educaționale (cum ar fi testarea standardizată). Acest tip de prejudecată nu ia în considerare alți factori precum sărăcia, accesibilitatea sau abilitatea lingvistică.

Aflați mai multe

Obțineți abonamentul anual MasterClass pentru acces exclusiv la lecțiile video predate de maeștri, inclusiv Neil deGrasse Tyson, Chris Hadfield, Jane Goodall și multe altele.