Conceptul că lumea devine un sat global există de zeci de ani. Cu toate acestea, nu a existat un moment în care lumea a fost atât de conectată precum este și se așteaptă să devină și mai conectată.
Pe măsură ce lumea devine mai conectată, accesul la talente a devenit mult mai competitiv, deoarece organizațiile de top caută să angajeze și să rețină talente de top din orice parte a lumii.
Ca urmare, branding-ul angajatorului a devenit la fel de important ca marketingul , iar companiile investesc în crearea unei reputații care va atrage și păstra talentele de top.
Ce este Employer Branding?
Brandingul angajatorului se referă la eforturile depuse de o organizație pentru a îmbunătăți imaginea organizației ca un loc grozav de muncă. Unii angajatori fac confuzie branding de angajator cu o propunere de valoare a angajatului, dar există o diferență distinctă între cele două.
O propunere de valoare a angajatului este promisiunea unei organizații față de un angajat în schimbul angajamentului de a lucra cu organizația. Pe de altă parte, employer branding, realizată adesea prin videoclipuri și imagini de branding, este o promisiune făcută tuturor celor care intră în contact cu brandul pentru a le permite să înțeleagă la ce să se aștepte atunci când lucrează pentru organizație.
Exemple de organizații de top care excelează la brandingul angajatorului
Google este lider global în lumea tehnologiei. Acestea fiind spuse, este un angajator de vis pentru mulți oameni din industria tehnologiei. În medie, Google primește peste trei milioane de CV-uri anual, dar este posibil să nu fie multe locuri de completat într-un an.
care este diferența dintre zoom optic și digital
Cu atât de mulți oameni care doresc să lucreze pentru Google, ați crede că nu le-ar păsa prea mult de brandingul angajatorului. Acest lucru ar fi adevărat numai dacă ar căuta talent mediu. Google face publice avantajele sale angajaților de a atrage talente de top, în ciuda presei negative pe care o primește în mod constant.
Unele dintre cele mai remarcabile beneficii oferite de Google angajaților includ politici generoase de concediu parental, planuri generoase de 401.000, activități de wellness la fața locului, trei mese gourmet pe zi și învățarea și creșterea continuă a angajaților.
- Starbucks
Starbucks este un gigant de cafea născut în Seattle, care a devenit un nume cunoscut în America. Starbucks are un CV bun în lumea celor mai admirate companii, câștigându-și un loc în top zece din lista Fortune din 2022.
Performanța companiei ca angajator admirat nu se întâmplă doar. Ei investesc destul de mult în crearea unei prezențe online. Compania își folosește vasta acoperire online pentru a-și prezenta angajații care își împărtășesc experiențele autentice în cadrul companiei, ceea ce servește două scopuri: atrage noi talente și prezintă o cultură care este atrăgătoare pentru clienți, care îi menține pe clienții să circule.
Compania a fost, de-a lungul anilor, un mare avocat al incluziunii în toate ramurile sale, ceea ce înseamnă talent de top din toate culorile, genuri și orientări sexuale găsiți un mediu sigur în care să lucrați.
- Microsoft
Microsoft este un alt lider mondial în industria tehnologiei, care se află pe lista companiilor cu cele mai excelente strategii de branding pentru angajator. Strategia sa se bazează pe prezența sa excepțională în rețelele sociale pe toate platformele.
Un exemplu grozav este Instagram, unde compania are peste trei milioane de urmăritori, pe care îi folosește pentru a împărtăși cu publicul actual actualizări importante ale companiei și o prezentare a culturii de lucru a companiei.
semnificația semnului afacerii 22
Compania are, de asemenea, un blog condus de angajați, care oferă angajaților săi o platformă pentru a-și prezenta experiențele de lucru în cadrul companiei și despre ce este compania, ceea ce prezintă compania într-o lumină pozitivă potențialilor candidați. Conținutul nu trebuie să fie despre Microsoft ca marcă; prezintă mai multe categorii de conținut, de la gătit la durabilitate și abilități.
Cuvinte finale
Deși este posibil să nu puteți oferi avantajele oferite de companiile de pe această listă, ați putea împrumuta o frunză din strategiile lor pentru a le folosi în organizația dvs. pentru a vă evidenția de alți angajatori din domeniul dvs. Amintiți-vă, compania dvs. poate fi la fel de mare ca și calitatea angajaților dvs.
