În calitate de lideri de afaceri, ne confruntăm cu o mare presiune pentru a menține totul cât se poate de funcțional, de la birocrațiasanatate si sigurantala procesele generale de zi cu zi ale companiei. Și când vine vorba de satisfacerea nevoilor angajaților, aceasta poate avea un efect foarte pozitiv asupra culturii generale a afacerii dumneavoastră. O cultură proastă la locul de muncă care nu satisface nevoile angajatului poate avea efecte extrem de negative. S-ar putea să fiți un angajator decent, oferind nevoile de bază, cum ar fi avantajele salariale și instrumentele necesare pentru ca angajații dvs. să își îndeplinească sarcinile în mod eficient, dar trebuie să le oferiți mai mult decât atât! Deci de ce ai nevoie?
Suport emotional
Nu este vorba doar despre un membru al personalului care intră și iese, ci vrea să-ți pese de sănătatea lor emoțională. Stresul și depresia sunt mult mai răspândite și despre care se vorbește acum decât oricând înainte și este important să oferiți o atmosferă la locul de muncă care să sprijine atât din punct de vedere emoțional, cât și din sens practic. Mulți lucrătorii comp avocați sunt capabili să construiască cazuri în jurul durerii și depresiei, nu doar despre accidentele standard la locul de muncă sau problemele de sănătate profesională, așa că este în interesul dvs. să oferiți un mediu de susținere și încurajare pentru ca personalul dvs. să lucreze. Pentru a realiza acest lucru, puteți implementa o politică uși deschise. Comunicarea deschisă este unul dintre instrumentele cheie pentru încurajarea bunăstării. Dar nu este suficient să aveți ușa deschisă, dacă au o problemă, asigurați-vă că vă verificați în mod regulat cu ei.
Atingerea personală
S-a spus de nenumărate ori înainte, dar relațiile la locul de muncă sunt o parte vitală a satisfacției în muncă. Mulți oameni vor spune că nu munca este cea care face rolul, ci oamenii. În timp ce colegii de muncă sunt doar o parte a acestei ecuații, angajații doresc să aibă mai multe relații personale cu angajatorul lor, iar acest lucru va avea un impact pozitiv asupra concentrării și productivității lor, precum și le va reduce nivelul de stres. Dacă ești un tip de șef care are o abordare fără mâini, s-ar putea să faci mai mult rău decât bine forței de muncă. La locul de muncă modern, nu este benefic pentru personalul tău să latre comenzi, dar tu ești mai bine construiți relații personale și să reducă acea diferență între interiorul și exteriorul muncii. Pur și simplu din perspectiva afacerii, are un impact asupra organizației dvs., așa că este în interesul dvs. să începeți acest lucru.
Oferă semnificație
Toată lumea vrea să aibă un anumit sens muncii lor, iar acesta devine un obiectiv mai important pentru oameni decât finanțele, deoarece oamenii pot obține avantaje de lucru aproape oriunde acum! Este mai pertinent ca membrii personalului să aibă o investiție emoțională în job. Dacă oamenii își iubesc munca, vor lucra mai bine. Dacă puteți găsi modalități de a crește implicarea angajaților comunicând misiunea companiei și arătați personalului dvs. modul în care munca lor afectează direct misiunea companiei, aceasta este cheia implicării angajaților.
Îngrijirea personalului dumneavoastră poate lua multe forme diferite, dar dacă vă concentrați pe aspectele mai umane ale procesului, veți observa ca rezultat o organizare mult mai bună.
