Stresul face parte din orice meserie, chiar dacă îți place ceea ce faci. Dar, dacă sunteți ca mulți profesioniști astăzi, simțiți din ce în ce mai mult presiunea grijilor financiare - cum ar fi costurile de îngrijire a sănătății, datoria pentru împrumuturi pentru studenți și lipsa de economii - și o purtați cu dvs. la locul de muncă. Stresul agravat vă afectează bunăstarea fizică și emoțională și contribuie la scăderea productivității la locul de muncă.
De aceea, angajatorii lucrează cu consilieri financiari și cu sponsori ai planurilor de pensionare pentru a ajuta angajații să-i educe cu privire la modul în care își pot gestiona mai bine finanțele și reduce stresul. Se numește bunăstare financiară și cuprinde întreaga imagine financiară - de la preocupările actuale, cum ar fi bugetarea eficientă și reducerea datoriilor, până la planuri pe termen lung, cum ar fi economisirea pentru pensie.
ce înseamnă dovada în alcool
Educația financiară evoluează
Când a venit vorba de educație despre planurile de pensionare, abordarea tradițională a fost furnizarea de informații. Apoi, angajații cercetau informațiile și luau cea mai bună decizie posibilă cu privire la ceea ce era potrivit pentru ei. De-a lungul timpului, a devenit clar că oamenii au nevoie de mai mult decât informații, așa că angajatorii și sponsorii de plan au oferit angajaților instrumente și modalități de a acționa în baza deciziilor lor. Acum informațiile și instrumentele nu sunt suficiente pentru a muta acul către succesul economisirii.
Ideea de bunăstare financiară este cea mai recentă evoluție în imaginea de ansamblu a planificării financiare, deoarece recunoaște mai multe elemente umane implicate în managementul banilor. Acești factori includ nu numai stresul care intră în joc, ci și beneficiile pe care consilierii financiari și antrenorii le oferă procesului de dezvoltare și execuție a unui plan financiar de succes.
Profitați la maximum de instrumente și resurse
Dacă angajatorul dvs. oferă un plan de pensionare, căutați componente ca acestea (deseori oferite printr-un portal online) care vă pot ajuta să vă îndepliniți obiectivele financiare.
- Înscriere automată și economii. Este posibil ca angajatorul dumneavoastră să vă fi înscris automat în planul său de pensionare. Dacă acesta este cazul și nu ați început încă să contribuiți la un program de economii 401(k) sau la alt program de economii sponsorizat de angajator - sau dacă contribuiți, dar nu este scos în mod regulat din salariu - vă recomandăm să vă gândiți să faceți contribuții automate . Va trebui să reevaluați și, probabil, să ajustați valoarea contribuțiilor dvs. periodic pentru a vă asigura că sunteți pe drumul cel bun cu planurile pe termen mai lung, dar este posibil să puteți reduce stresul legat de viitorul dvs. financiar și să eliminați cel puțin un articol din dvs. listă de lucruri de făcut dacă știți că economiile dvs. cresc fără contribuția dvs. consecventă.
- Instrumente de personalizare și bugetare. Verificați dacă angajatorul dvs. oferă resurse, cum ar fi evaluări online, care vă arată unde vă aflați din punct de vedere financiar și ce următori pași ați dori să faceți. Instrumentele bugetare sunt, de asemenea, eficiente pentru a vă ajuta să vă urmăriți veniturile lunare, cheltuielile și cheltuielile discreționare, toate acestea fiind esențiale pentru bunăstarea dumneavoastră financiară. Dacă aceste tipuri de instrumente nu sunt disponibile la locul de muncă, faceți o căutare pe internet pentru a găsi unele care se potrivesc nevoilor dvs.
- Sfaturi și îndrumări de la profesioniști cunoscători. Accesul la un consilier financiar sau un coach poate ridica ștacheta cu privire la eficacitatea soluțiilor financiare alese. De exemplu, acești profesioniști vă pot ajuta să înțelegeți punctele cheie de stres financiar și cum să le evitați. Urmăriți webinarii online sau seminarii la fața locului pe care angajatorul dvs. le poate oferi cu consilieri financiari. Participarea vă poate inspira să luați măsuri pozitive în ceea ce privește finanțele dvs.
Viitorul bunăstării financiare combină high tech cu high touch. Pe măsură ce gradul de conștientizare crește în rândul angajatorilor cu privire la factorii de stres financiari asupra angajaților lor și la modul în care aceștia afectează productivitatea, vor fi disponibile mai multe soluții la locul de muncă. Și, dacă angajatorul tău nu oferă încă un program de sănătate financiară, a fi proactiv și a sugera ca unul să fie implementat va fi de ajutor pentru tine și colegii tăi angajați.
Kristen Fricks-Roman este consilier financiar la divizia de gestionare a averii a Morgan Stanley din Atlanta. Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă o solicitare de cumpărare sau vânzare de investiții. Orice informații prezentate sunt de natură generală și nu sunt destinate să ofere consiliere de investiții personalizată. Strategiile și/sau investițiile menționate pot să nu fie potrivite pentru toți investitorii, deoarece caracterul adecvat al unei anumite investiții sau strategie va depinde de circumstanțele și obiectivele individuale ale investitorului. Investiția implică riscuri și există întotdeauna potențialul de a pierde bani atunci când investești. Părerile exprimate aici aparțin autorului și este posibil să nu reflecte în mod necesar punctele de vedere ale Morgan Stanley Wealth Management sau ale afiliaților săi. Informațiile conținute aici au fost obținute din surse considerate a fi de încredere, dar nu garantăm acuratețea sau caracterul complet al acestora. Morgan Stanley și consilierii săi financiari nu oferă consultanță fiscală sau juridică. Înainte de a investi, investitorii ar trebui să ia în considerare dacă beneficiile fiscale sau alte beneficii sunt disponibile numai pentru investiții în planul de economii pentru colegiu 529 din statul de origine al investitorului. Investitorii ar trebui să citească cu atenție declarația de divulgare a programului, care conține mai multe informații despre opțiunile de investiții, factorii de risc, taxele și cheltuielile și posibilele consecințe fiscale înainte de a cumpăra un plan 529. Puteți obține o copie a Declarației de divulgare a programului de la sponsorul planului 529 sau de la consilierul dumneavoastră financiar. Morgan Stanley Smith Barney, LLC, membru SIPC. CRC 2235406 09/18
