Cele mai importante sarcini în afaceri par să fie și cele mai grele, ceea ce este cu siguranță cazul când vine vorba de angajarea de noi talente. Există atât de multă presiune pentru a vă alege corect, deoarece valurile create de această persoană pot fi uriașe. Sunt costurile implicate, resursa necesară, timpul petrecut și, să nu uităm, câteva consecințe reputaționale care ar putea dăuna cu adevărat brandului tău dacă ai greșit.
Desigur, nu este vorba doar de angajarea unui pistol tânăr care are toate abilitățile tehnice pe care le-ai putea spera sau de un veterinar de afaceri cu experiență din belșug. Este, de asemenea, să te asiguri că sunt perfecte pentru compania ta. Practic, prinderea acestui proces este ca și cum ai încerca să mergi pe o frânghie în timp ce învârti plăci din jeleu. Nu e usor.
cum să scrii o biografie bună
Așadar, pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți de o sută de ori procesul de angajare, am venit cu câteva sfaturi care vor vedea o coadă de candidați de înaltă calitate care așteaptă în afara camerei dvs. de interviu.
Lăsați pe seama profesioniștilor
După cum vă puteți da seama din terifianta introducere a acestui articol, procesul de angajare nu este pentru cei slabi de inimă (sau pentru acele afaceri care se echilibrează deja pe marginea unui cuțit), motiv pentru care vă recomandăm să externalizați necazurile candidaților dvs. către un top 10 recrutori executivi . Este datoria lor să știe cine sunt cei mai buni performanți din fiecare industrie și să-i pună în fața managerilor de angajare la firmele care caută un avantaj competitiv.
Scrieți descrieri de post mai atractive
Nu vorbim despre cuvinte. Nu spunem că trebuie să vă scufundați într-un tezaur și să folosiți genul de cuvinte fanteziste pe care le-ar folosi un supermarket de lux în reclamele lor alimentare. Vorbim despre a vă face postările mai atractive făcându-le nevoi-aprovizionare , care este locul în care vă concentrați asupra a ceea ce afacerea dvs. poate face pentru angajatul ales. Făcând asta, te vei face mai atractiv pentru talentele de top. Celălalt lucru pe care ar trebui să-l faci este să susții onestitatea. Dacă te străduiești să găsești candidați care se potrivesc potrivit, s-ar putea, deoarece scrii postări exagerate.
cum se face un difuzor de lumină
Pune mai mult accent pe personalitate
Da, chiar trebuie să ai un angajat cu nivelul potrivit de abilități tehnice. Noi stim aia. Dar este atât de important să obțineți și un candidat cu personalitatea și atitudinea potrivite. De ce? Pentru că abilitățile pot fi predate, iar personalitatea nu. Este atât de simplu. De aceea trebuie să puneți mai mult accent pe soft skills; lucruri ca inteligența socială , abilități interpersonale, abilități de comunicare, de rezolvare a problemelor și tot felul de lucruri care îți pot ridica compania în moduri la care nu te-ai așteptat niciodată.
Interviurile bidirecționale funcționează cel mai bine
Procesul de interviu este șansa ta de a pune întrebări și de a înțelege mai bine candidatul din fața ta. De aceea este atât de important să pui întrebările potrivite, îmbunătățiți-vă procesele și reperează steagurile roșii. Cu toate acestea, este, de asemenea, important să aveți și candidatul să vă intervieveze. Ai nevoie de ei să vadă cum este lucrul pentru afacerea ta, pentru ca ei să știe dacă va fi potrivit pentru ei. Trebuie să le oferiți o înțelegere realistă a mediului dvs. de lucru.
