Angajarea personalului potrivit este de obicei unul dintre cele mai importante lucruri pe care le va face proprietarul unei afaceri. Cu toate acestea, mulți dintre ei nu își dau seama că se angajează într-o manieră puțin inversată. Angajarea nu înseamnă a obține pe cineva cât mai tânăr posibil, astfel încât să-i poți plăti o sumă ridicol de mică, sau a angaja pe cineva care își dorește cu adevărat jobul pur și simplu pentru că are nevoie de un loc de muncă. Iată câteva indicații de luat în considerare:
Fă-ți timp pentru a găsi candidatul potrivit
Să te grăbești să găsești un candidat nu va funcționa niciodată. Trebuie neapărat să îți iei timp dacă vrei să găsești persoana potrivită. Calificările contează, da, dar vrei și să te asiguri că personalitatea și setul lor de aptitudini vor aduce ceva nou și unic echipei. Nu neglija niciodată să te uiți în trecutul potențialilor angajați, deoarece s-ar putea să descoperi ceva care este o afacere.
Orice ai face, asigură-te că fiecare candidat are o experiență pozitivă cu tine. Aceasta înseamnă să vă asigurați că personalul îi întâmpină și îi face să se simtă bineveniți, că acoperiți toate bazele și că îi țineți informați, chiar dacă nu primesc postul. Ți-ar putea deteriora afacerea mai mult decât îți dai seama dacă nu reușești să faci asta.
Luând în considerare angajarea forței de muncă
Deoarece angajarea poate dura timp, angajarea forței de muncă devine o opțiune și mai populară. Acest lucru le permite proprietarilor de afaceri să obțină lucrători de înaltă calitate, cu un bazin mare de competențe și să le încerce înainte de a angaja pe cineva. Aruncă o privire la infografic pentru a afla mai multe!
Salvați
