Mutarea într-o altă locație pentru muncă poate fi costisitoare, dar angajatorul dumneavoastră vă poate ajuta cu un pachet de relocare, indiferent dacă vă mutați în alt oraș sau în altă țară. Înainte de a accepta un pachet de relocare, trebuie să vă faceți timp pentru a comunica dorințele și nevoile dvs. cu angajatorul dvs.
Petrecând timp examinând conținutul unui pachet de relocare oferit, puteți negocia condițiile pachetului pentru a se potrivi cerințelor dumneavoastră individuale. Iată o privire la ce se pot aștepta în general angajații de la pachetele de relocare ale companiilor lor.
Cheltuieli de mutare
Ar trebui să vă așteptați ca compania dvs. să contribuie la costurile financiare ale diferitelor cheltuieli de mutare. Costurile de mutare pot include un serviciu de ambalare, în care compania dumneavoastră angajează și plătește pentru serviciile unei companii de ambalare, precum și cheltuielile de transport a bunurilor dumneavoastră în altă locație. Angajatorul dumneavoastră ar trebui să ofere, de asemenea, o asigurare adecvată pentru transportul bunurilor dumneavoastră, pentru a acoperi orice obiecte care se pot deteriora în timpul procesului de mutare.
Asistență în vânzarea casei și cazare temporară
Poate dura timp să-ți vinzi casa și să găsești alta. Poate fi și scump. Prin urmare, compania dumneavoastră ar trebui să vă ajute în vânzarea proprietății dumneavoastră. Aceasta ar putea include taxele de publicitate plătite sau rambursarea oricăror profituri pe care le pierdeți prin a vânzare rapidă . În mod obișnuit, companiile vor plăti și cheltuielile pentru călătoria de vânătoare de case, cum ar fi transportul, cheltuielile cu mâncarea și îngrijirea copiilor. Compania dvs. poate oferi, de asemenea, locuințe temporare în locul dvs. de relocare, în timp ce vă căutați o locuință proprie. În general, companiile oferă locuințe temporare pentru 30 de zile. Unele companii oferă, de asemenea, costul închirierii unei unități de depozitare pentru bunurile dumneavoastră în timp ce vă stabiliți.
O majorare a impozitului
LA impozit majorarea se referă la faptul că angajatorul dvs. vă crește plata brută pentru a lua în considerare impozitele reținute. Asta înseamnă că nu trebuie să fii din buzunar. Majorările fiscale sunt cele mai frecvente în Statele Unite, datorită impozitarea relocarii schimbându-se după Tax Cuts and Jobs Act din 2017 , care, în esență, a eliminat scutirile și deducerile fiscale pentru relocarea locurilor de muncă.
Sprijin familial
Relocarea la locul de muncă aduce mai multe tipuri de schimbări, nu doar pentru tine, ci și pentru familia ta. Dacă ai o familie, relocarea poate fi mai complexă. În unele cazuri, companiile vă pot ajuta oferind asistență persoanelor aflate în întreținere pentru a obține un loc de muncă și găsirea de școli sau îngrijire a copiilor dumneavoastră.
Ajustări de plată
Având în vedere că costul vieții variază de la o regiune la alta, unele companii pot oferi ajustări proporționale ale salariilor sau bonusuri de relocare pentru a vă ajuta să acoperiți diferența de cheltuieli. Acest stimulent suplimentar nu este oferit de toate companiile, dar dacă vă mutați într-un loc mai costisitor, ar trebui să vă întrebați compania despre posibilitatea ajustărilor salariale sau a bonusurilor de relocare.
Cursuri de limbi străine
Dacă vă mutați în altă țară, iar oamenii din acea țară nu vorbesc engleza ca primă limbă, angajatorul dvs. poate acoperi costul limba cursuri ca parte a pachetului dvs. de relocare. Dacă plănuiți o mutare internațională, ar trebui să verificați cu siguranță dacă compania dumneavoastră oferă această opțiune.
Tipuri de pachete de relocare
În plus față de a afla dacă compania dvs. va asigura toate sau unele dintre costurile de mai sus, este important să știți cum vor fi plătite cheltuielile pachetului dvs. de relocare înainte de a vă decide să faceți mutarea. De obicei, costurile de relocare sunt plătite angajaților în unul dintre următoarele moduri:
- Sumă forfetară. Aceasta presupune să primiți o sumă forfetară în avans. Este responsabilitatea ta să folosești banii pentru toate cheltuielile de relocare.
- Rambursare. Aceasta presupune să plătiți în avans toate costurile de relocare și apoi să fiți rambursat de către angajator. Dacă aceasta este opțiunea oferită, asigurați-vă că păstrați toate chitanțele.
- Relocare terță parte. Aceasta presupune ca compania dumneavoastră să angajeze un serviciu de relocare extern pentru a vă ajuta cu diferitele costuri de mutare.
- Asistență la expatriere. Acest tip de pachet de relocare este special pentru angajații care se mută în străinătate. Asistența la expatriere depășește costurile pentru cheltuieli precum transportul. Adesea, include lucruri precum să vă ajutați soțul/soția să obțină o viză de muncă și să oferiți călătorii plătite în noua locație pentru a vă ajuta să găsiți cazare înainte de mutare. Ar putea implica, de asemenea, să te ajute cu asimilarea culturală odată ce te-ai mutat.
Negocierea pachetului dvs. de relocare
Odată ce ați primit pachetul de relocare de la compania dvs., îl puteți examina pentru a vedea care dintre elementele de mai sus include. Examinați cu atenție pachetul pentru a determina dacă acoperă toate sau majoritatea nevoilor dvs. Dacă nu, puteți negocia pachetul cu compania dvs.
Începeți prin a revizui ceea ce este inclus în pachetul de relocare. Aflați ce este acoperit și cum veți fi rambursat. Apoi identificați zonele potențiale pe care considerați că compania dvs. nu le acoperă în mod adecvat. De exemplu, compania dumneavoastră poate oferi o călătorie plătită pentru a căuta o locuință în zona de relocare. Dar dacă rambursarea pentru îngrijirea copiilor nu este oferită, poate doriți să negociați astfel încât compania dvs. să includă fonduri pentru cineva care veghează asupra copiilor dvs. în timp ce vă vânați acasă.
Dacă firma dvs. nu vă oferă pachetul de relocare pe care îl doriți, ați putea lua în considerare alte pachete de la concurenții din industrie. Dacă primiți o ofertă de la o altă companie, informați-vă angajatorul actual despre specificul pe care compania concurentă le oferă pentru a vedea dacă puteți obține o ofertă mai bună cu compania dvs. actuală.
Ai putea chiar să schimbi un element al pachetului tău de relocare cu altul. De exemplu, dacă puteți acoperi singur costul unui serviciu de ambalare, puteți negocia fonduri de îngrijire a copiilor în locul rambursării serviciului de ambalare. Nu toate pachetele de relocare sunt negociabile, dar merită întotdeauna descoperit. Când compania ta apreciază specificul tău abilitati in afaceri , ar trebui să fie destul de adaptat nevoilor dvs. Doar asigurați-vă că comunicați sincer și asertiv. Dar de ce este comunicare asertivă o strategie eficienta? Consultați acest articol informativ pentru a afla mai multe.
La sfârșitul zilei, dacă negociați cu încredere cu solicitări rezonabile, puteți obține elementele precise ale unui pachet de relocare pe care îl căutați.
