Afacerea dvs. nu ar putea funcționa fără personalul dvs. și asta înseamnă că aceștia sunt aproape cea mai valoroasă resursă pe care o aveți. De aceea este atât de important să faci tot ce poți pentru a avea grijă de ei.
Punând bunăstarea lor pe primul loc, nu numai că garantați o productivitate mai bună, ci și economisiți afacerii dvs. o mulțime de bătăi de cap și bani pe termen lung, deoarece poate costa bani mari să recrutați și să pregătiți un nou angajat.
Având în vedere acest lucru, consultați sugestiile noastre despre modalități în care puteți avea grijă și mai bine de angajații dvs., de mai jos.
Cum să ai mai multă grijă de angajații tăi
Opriți microgestionarea
Ca muncitor, nu este nimic mai frustrant decât să fii microgestionat. Într-adevăr, poate fi enervant în cel mai bun caz și, în cel mai rău caz, o perioadă lungă de timp vă poate lăsa să vă puneți sub semnul întrebării propriile abilități și încredere.
Este vital să le demonstrați angajaților dvs. că aveți încredere în ei și să le permiteți să-și continue sarcinile atribuite. Desigur, ajută să rețineți că micromanagementul vine adesea dintr-un loc de anxietate și teamă din partea persoanei care o face. De aceea, pentru a atenua această problemă, o privire mai atentă atât asupra culturii locului de muncă, cât și asupra particularității anxietăți ale persoanei în cauză poate fi de asemenea de ajutor.
Susține creșterea carierei
Studiile arată că angajații sunt mult mai fericiți atunci când au oportunitate de dezvoltare și progres în cariera lor. În organizațiile mai mari, aceasta tinde să fie mai puțin o problemă, deoarece astfel de oportunități se acumulează frecvent. Cu toate acestea, acest lucru nu este cazul în afacerile mai mici.
Vestea bună este că există încă opțiuni pe care le poți oferi angajaților tăi într-o astfel de situație. Primul le oferă șansa de a se deplasa pe orizontală, în loc de vertical, poate într-un alt departament. Acest lucru le permite apoi să câștige mai multă experiență pentru CV-ul lor și le oferă o șansă mai bună de a fi promovați mai târziu.
Formarea și mentorat sunt alte opțiuni care pot oferi sprijinul de care lucrătorii au nevoie pentru a progresa în viitor.
Asigurați un loc de muncă sigur și curat
Siguranța lucrătorilor este, de asemenea, vitală atunci când vine vorba de a avea mai multă grijă de angajații dvs., iar în acest domeniu vorbirea fără acțiune este ieftină. Dacă vorbiți, dar nu mergeți pe jos, angajații vor avea o idee clară că nu aveți deloc sănătatea și bunăstarea lor la inimă.
În acest scop, educați-vă personalul despre cum prevenirea accidentelor de alunecare și cădere , precum și utilizarea corectă a echipamentelor și a EIP acolo unde este necesar este esențială. Semnalizarea adecvată și măsurile de siguranță sunt, de asemenea, vitale. În cele din urmă, întreținerea și repararea regulată a echipamentelor, astfel încât să nu reprezinte o amenințare la adresa siguranței angajaților dvs. în timp ce își desfășoară ziua.
Oferiți beneficii competitive
În cele din urmă, un aspect vital al îngrijirii angajaților tăi este oferirea lor de beneficii competitive. Da, asta înseamnă o rată bună de plată peste salariul minim și în comparație cu restul industriei.
Deși, beneficiile relevante care pot adăuga valoare vieții angajaților tăi, cum ar fi îngrijirea gratuită a copiilor, cutiile de rețete și membrii sălii de sport pot fi utile și aici.
