Când ești responsabil de un grup de angajați, este ușor să simți tensiunea. Ta Afaceri este responsabil pentru mijloacele de trai ale altor oameni. Trebuie să înțelegi corect sau nu doar tu și finanțele tale personale se vor lupta.
Pe măsură ce timpul trece și devii mai confortabil să fii șef, poate exista o pierdere a acestui sentiment. În unele privințe, acesta este un lucru bun - nu trebuie să intri în panică constant, îngrijorându-ți pentru viitorul financiar al personalului tău. În alte moduri, nu este un lucru atât de bun. Este începutul traseului care duce la a fi un șef rău; pentru că ai uitat să ai grijă de însăși sângele companiei tale, de oamenii care fac posibilă întreaga ta întreprindere. Niciun proprietar de companie vreodată intenționează pentru ca acest lucru să se întâmple – iar unii ar jura că încă țin foarte mult la angajații lor – dar odată cu distanța și experiența vine o distragere a atenției de la temerile inițiale. În această distragere a atenției, poți începe să fii separat de preocupările de bază care amenințau cândva să te consume.
În afară de ușurarea sentimentului tău de bunăstare, acesta nu este un lucru bun. A lucra pentru un șef rău este ceva prin care majoritatea dintre noi trebuie să treacă la un moment dat. Iritația comunicării slabe, lipsa de empatie – unii ar putea chiar considera că munca pentru o astfel de persoană este un rit de trecere în angajare.
Cu toate acestea, nu există absolut nicio îndoială că angajații fericiți sunt angajați mai buni. Este mai probabil ca aceștia să facă eforturi suplimentare pentru dvs., să se asigure că nu vă oferă nimic altceva decât tot ce au mai bun și, de asemenea, să rămână la locul lor de muncă mai mult timp (economisindu-vă astfel un proces de recrutare costisitor).
Există diferite moduri de a vă asigura că mențineți o experiență pozitivă pentru angajații dvs., dar una dintre cele mai bune moduri este să utilizați inovații tehnologice care vă sunt disponibile. Doriți să aflați mai multe despre modul în care tehnologia vă poate îmbunătăți poziția de șef? Atunci citește mai departe…
Folosiți tehnologia pentru a… ajuta la urmărirea înregistrărilor personale
cum să începi o biografie despre altcineva
Nu este nimic mai frustrant pentru un angajat decât să simtă că sunt doar un număr; o dronă fără chip care nu are un loc real în companie. Dacă cineva simte așa, va simți puțin sentiment de apartenență sau loialitate.
Care este modalitatea principală de a-i face pe angajați să se simtă așa? Uitând informații esențiale. Păstrarea unor evidențe bune de HR despre abilitățile lor, munca lor și chiar și câteva detalii despre viața lor acasă, poate transforma o dronă fără față într-o persoană reală. Acest lucru, la rândul său, îi va face să se simtă mai apreciați.
De departe, cel mai bun mod de a face acest lucru este păstrarea unor înregistrări bune de resurse umane printr-o bază de date. Cu ajutorul unui dezvoltator de baze de date, vă puteți asigura că, cu doar câteva apăsări de taste, puteți extrage toate informațiile despre un singur angajat în câteva secunde. Veți fi informat; vor simți că sunt apreciați ca individ. Este o victorie dubla.
Folosiți tehnologia pentru a… încuraja sănătatea și fitness-ul
Există o multitudine de diferite aplicații de sănătate și fitness disponibile, precum și tehnologie purtabilă, cum ar fi FitBits . S-ar putea să credeți că acestea sunt pentru uz personal și nu sunt ceva de care trebuie să vă preocupați - dar gândiți-vă la asta pentru o secundă. Cu cât angajații tăi sunt mai sănătoși, cu atât compania ta va funcționa mai bine. De ce? Mai puține zile de boală, în primul rând, ca să nu mai vorbim de o forță de muncă care nu este consumată de probleme medicale și, astfel, se poate concentra mai bine pe sarcina pe care o are în mână.
Încurajarea personalului dumneavoastră să folosească această tehnologie pentru a-și monitoriza și îmbunătăți sănătatea poate fi, de asemenea, o experiență de legătură. Puteți oferi mici stimulente financiare pentru oricine reușește să meargă cei mai mulți pași într-o zi sau care își poate reduce tensiunea arterială în mod impresionant. Nu forțați oamenii să se implice, dar clarificați că veți fi încântat dacă o fac, ceea ce vă întărește și imaginea de șef grijuliu și atent.
Folosiți tehnologia pentru a... permite lucrul flexibil
Lucrul de acasă este ceva la care mulți oameni tânjesc, dar puțini au șansa să o facă. Cu tehnologia disponibilă acum, nu există niciun motiv pentru care să nu utilizați tehnologia pentru a le oferi angajaților mai multă libertate.
Puteți folosi Skype pentru a desfășura întâlniri, pentru a folosi platformele cloud pentru a partaja date și documentație - de fapt, există foarte puține lucruri pe care nu le puteți face de la distanță pe care le puteți face într-un birou. Oferirea personalului dvs. să lucreze de acasă va ameliora orice probleme legate de îngrijirea copiilor sau de sănătate pe care le au, asigurându-vă totodată că sunt prezenți pentru a duce treaba la bun sfârșit.
