Chiar și persoana care lucrează la locul de muncă visat este probabil să aibă o zi ocazională în care este stresată la infinit din cauza volumului de muncă pe care trebuie să o facă. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că nu sunt fericiți, iar scopul final al oricărui angajator ar trebui să fie acela de a se asigura că fiecare angajat care lucrează sub ei este fericit și mulțumit în rolul său.
cum să începi o grădină în curte
Asta nu înseamnă că orice muncitor ar trebui să aibă o călătorie ușoară la compania dvs., desigur, deoarece călătoriile ușoare pot duce uneori la o poziție neprovocată. În cele din urmă, repetiția nesfârșită și lipsa provocărilor îl vor lăsa pe orice lucrător obosit și plictisit de meseria sa. Este vorba despre găsirea echilibrului potrivit. Dacă doriți să vă faceți angajații fericiți și productivi în funcțiile lor, atunci iată câteva sfaturi utile care ar putea face acest lucru să se întâmple.
Lucru flexibil.
Amintește-ți angajaților tăi că nu sunt prinși într-o cușcă. Cel mai important lucru este că pur și simplu fac munca pentru care sunt angajați pentru companie. Dincolo de asta, ar trebui să aibă libertatea de a face cât de mult sau cât de puțină muncă suplimentară pentru compania pe care și-o doresc. De fapt, puteți extinde această libertate pentru a spune că lucrătorii își pot face munca oriunde doresc și ei. După cum s-a sugerat la http://science.howstuffworks.com , lucrul la distanță poate funcționa cu adevărat mai bine pentru unele persoane care ar prefera să stea acasă pentru a se concentra sau pentru a fi cu ochii pe copii, de exemplu.
Străduiți-vă pentru un mediu de birou bun.
Este vorba despre mai mult decât oameni, desigur; este vorba despre mediul în care lucrează angajații tăi. Trebuie să creați o zonă de lucru confortabilă, astfel încât să îmbunătățiți stările mentale ale oamenilor. Culorile gri, scaunele din plastic și temperaturile slabe sunt toate lucruri care nu vor ajuta la asta. Poate doriți să verificați site-uri precum http://icemasters.ca pentru ajutor la configurarea unui HVAC pe acoperiș pentru a controla mai bine temperatura la locul de muncă. S-ar putea să doriți, de asemenea, să vă uitați la scaune ergonomice și modele mai creative la locul de muncă. Toate aceste lucruri vor îmbunătăți fericirea lucrătorilor tăi.
Unele avantaje sunt bune.
Nu ar trebui să guvernezi cu o mână de fier. În timp ce acest articol a discutat despre modalitățile prin care vă puteți motiva angajații să muncească mai mult, astfel încât să nu se plictisească niciodată de job, este important să le acordați pauze și recompense pentru munca lor grea, pentru a evita să-i arunce în pământ. Avantajele ar putea include o sală de pauză cool cu o masă de biliard, un televizor și o zonă confortabilă de lounge cu canapele, astfel încât oamenii să se poată relaxa, să se relaxeze și să discute despre lucruri care nu sunt legate de muncă în timpul pauzei de prânz.
După cum s-a vorbit în încă unul dintre articolele noastre , trebuie să le arăți angajaților tăi că ești recunoscător pentru contribuțiile lor. Acest lucru ar putea depăși să le ofere un mediu de lucru confortabil sau o cameră răcoroasă în care să își poată lua o respiră din volumul de muncă. Ai putea contribui la stimularea motivației oferind recompense săptămânale sau chiar zilnice (sub formă de bani, un prânz gratuit sau o terminare devreme) angajatului sau sub-echipei care a muncit cel mai mult în acea zi. Cheia este să păstrați aceste recompense în mod regulat, astfel încât în cele din urmă să încurajați fiecare membru al forței de muncă să depună un efort suplimentar, astfel încât să poată primi acea recunoaștere și recompensa data viitoare.
