În acest moment se pare că trăim într-o societate în care putem da în judecată pe oricine pentru orice. Cultura „învinuirii și revendicării” pare să fie răspândită în special la locul de muncă. Indiferent dacă ai avut un accident la birou sau crezi că angajatorul tău este respingând pe nedrept tu, se pare că există atât de multe motive pentru a duce proprietarul unei companii în instanță. Dar chiar merită? Iată câteva motive pentru care ați putea să vă gândiți de două ori să vă duceți șeful în instanță:
Ești sigur că ești tratat ilegal?
Chiar dacă simți că șeful tău este foarte nedrept, există șanse mici ca aceștia să acționeze împotriva legii. La urma urmei, ei nu pot risca să fie duși în instanță și obligați să plătească o sumă uriașă de despăgubiri. Pentru a ști dacă sunteți sau nu tratat ilegal, trebuie să vă înțelegeți pe deplin drepturile. Aflați exact la ce aveți dreptul și cum definește legea discriminare la locul de muncă . S-ar putea să fii surprins să descoperi că șeful tău este perfect în dreptul lor!
Ce se întâmplă dacă șeful tău ripostează?
Ai auzit zvonuri că șeful tău te-ar putea pune pe lista neagră pentru că ai intentat un proces împotriva lor? Asta înseamnă că îți dau numele altor companii din zonă pentru a se asigura că știu să nu te angajeze niciodată. Sau poate ești îngrijorat că șeful tău ar putea pur și simplu să te concedieze odată ce aud că dai în judecată? Ei bine, site-ul Brooklyn Workers Comp Lawyer spune să nu vă faceți griji cu privire la represaliile angajatorului așa cum se întâmplă foarte rar. De fapt, represaliile din partea unui angajator sunt adesea ilegale și nu vor putea reacționa în acest fel.
Îți poți permite cu adevărat toate taxele legale?
Chiar dacă dați în judecată compania doar pentru o sumă de bani foarte limitată, veți întâmpina în continuare taxe legale mari. Aceste taxe vor vin de la tribunal și de la avocatul dumneavoastră. Sunteți sigur că vă puteți permite cu adevărat toate aceste taxe? Chiar dacă aveți asigurare legală, majoritatea polițelor nu vă vor acoperi integral taxele și este posibil să fiți nevoit să plătiți o sumă surprinzătoare. Dacă nu vă puteți permite nicio factură legală, atunci va fi mai bine să încercați să vă îmbunătățiți situația pe plan intern.
Ești gata pentru ca întreaga ta viață să fie cercetată?
Uneori, un avocat vă poate sfătui să adăugați o cerere pentru suferință emoțională. Acest lucru vă poate ajuta să obțineți mult mai mulți bani în decontarea compensației. Cu toate acestea, există un dezavantaj uriaș al acestui lucru - întreaga viață va fi supusă controlului, nu doar viața personală. Ești sigur că te vei descurca cu asta? Este important să ne amintim asta familia ta ar putea fi judecați, de asemenea, așa că trebuie să fii sigur că și ei sunt bine să treacă prin toate.
Va fi mai ușor soluționarea în afara instanței?
Aducerea angajatorului și a companiei în instanță poate provoca multe tulburări pentru toți cei implicați. Dumneavoastră și angajatorul dvs. veți avea nevoie să luați timp departe de la birou și vă va costa pe amândoi o mulțime de bani. Sunteți sigur că nu există o modalitate mai simplă de a vă rezolva problemele? De exemplu, ar fi în interesul dvs. și al angajatorului să încercați să rezolvați în afara instanței. Sigur, asta înseamnă că s-ar putea să nu primești la fel de multă despăgubire ca și cum ai fi dus întregul caz în instanță, dar cu siguranță va menține întreaga situație mult mai puțin stresantă. Totuși, nu numai asta, dar îl va împiedica pe șeful tău să devină prea amărât față de tine pentru că a provocat o mulțime de supărări din cauza unui lucru care ar fi putut fi ușor rezolvat departe de o sală de judecată.
Îți vor lua colegii de muncă împotriva ta?
care este tema unui film
Cu toții am mai fost acolo, am socializat cu colegii noștri și ne-am plâns de conducerea și proprietarul companiei. Dar, de cele mai multe ori, acolo se termină. Nimeni nu se va aștepta ca aceste bârfe și vorbărie să meargă mai departe. Mai ales să nu mergi în instanță! Când decideți dacă merită sau nu să vă adresați plângerea la un tribunal al angajaților, trebuie să luați în considerare modul în care vor reacționa colegii dvs. Chiar dacă s-ar putea să aibă aceleași plângeri despre șeful tău, s-ar putea să nu și-și fi imaginat niciodată că vor deveni baza unui proces judiciar. Drept urmare, s-ar putea să găsiți asta există o reacție împotriva ta la birou . Acesta este mai ales cazul în cazul în care colegii tăi trebuie să meargă în instanță pentru a depune mărturie. S-ar putea să nu vrea să-și facă publice toate plângerile, mai ales dacă trebuie să facă acest lucru în fața șefului tău. S-ar putea, de asemenea, să fie nemulțumiți de tot timpul pe care îl au pentru a renunța la serviciu și a petrece departe de familie pentru a merge în instanță.
Lucrurile ar putea fi la fel de rele într-un nou loc de muncă
Chiar dacă duci lucrurile în instanță, câștigi cazul și lucrurile se îmbunătățesc la locul de muncă, s-ar putea să ajungi din nou pe primul loc dacă obții vreodată o nouă poziție la o altă companie. Așadar, înainte de a vă duce cazul în instanță, trebuie să vă gândiți la viitorul dvs. cu compania actuală. Ați rămâne acolo permanent dacă rezultatul procesului ar îmbunătăți lucrurile? Dacă da, atunci ar putea merita să luați lupta. Cu toate acestea, dacă vă vedeți că rămâneți doar câțiva ani, probabil că nu merită.
După cum puteți vedea, a merge în instanță poate să nu fie cea mai bună alegere, indiferent cât de nedrept credeți că sunteți tratat. Va fi cu adevărat rentabil să echilibrați toate avantajele și dezavantajele de a merge în instanță și de a lua măsuri legale împotriva angajatorului dvs. Încă nu sunteți sigur ce să faceți? Solicitați sfaturi suplimentare unui avocat de carieră. Ei vor putea să descrie clar la ce să se aștepte de la proces și toate costurile diferite pe care le-ați putea suporta. După ce vorbești cu ei, ar trebui să poți lua o decizie.
