S-ar putea să aruncați o privire la titlul acestui articol și să vă întrebați de ce naiba trebuie să vă mențineți personalul fericit. Cu siguranță sunt ființe umane și nu au nevoie de șeful lor. Dacă gândești așa, ai greși. În fiecare dintre noi, există acel copil mic care tânjește după un autocolant care să le arate părinților că au făcut o treabă bună la școală. Acest lucru se emulează într-un mod mai adult la locul de muncă. Angajații trebuie să se simtă apreciați și apreciați. Acest lucru crește moralul, menține productivitatea ridicată și menține un nivel de fericire în rândul echipei tale. Aruncă o privire la modul în care poți să-ți faci angajații fericiți.
care este diferența dintre dispoziție și ton
Mediul
Fiecare șef ar trebui să-și dorească ca echipa de personal să se bucure de a se trezi dimineața pentru a veni la serviciu și a începe ziua. Dacă vă îndreptați spre birou pentru a fi întâmpinați de o mare de fețe care căscă, atunci trebuie să faceți ceva în privința asta. Începeți prin a arunca o privire asupra mediului de birou pe care l-ați creat. Plăcile de covoare și pereții maro ar fi fost suficiente în anii 1970, dar înaintează rapid în secolul XXI și reprezintă un loc deprimant pentru lucru. Scoateți emulsia albă, puneți niște fotografii locale cool și adăugați a atingere de verdeață la birou. Acest lucru va ajuta la creșterea dispoziției acelor oameni înghesuiți în jurul unui laptop în noile poduri de colaborare pe care le-ați cumpărat. Faceți din biroul dvs. un loc extrem de răcoros, astfel încât să fie un mediu plăcut în care să lucrați.
Comunica
care este tema într-o operă literară
Nu este nimic mai rău decât un șef care nu este altceva decât o figură mitică. Acești angajatori distante obțin rareori tot ce este mai bun de la angajații lor, ceea ce poate duce la o lipsă de productivitate. În schimb, ieși acolo și discută cu echipa ta. S-ar putea să aflați despre nașterea fiului lui Jonny sau despre cel mai recent mod fals al lui Helen, dar arată că sunteți o ființă umană normală și nu vă vedeți ca fiind mai presus de personalul dvs.
Pune deoparte cândva în fiecare săptămână pentru a trimite un e-mail cu detalii al companiei succese și actualizați-vă echipa cu privire la cât de bine sunt îndeplinite obiectivele. Distribuind știri, îi întâmpinați în viziunea de afaceri și îi încurajați să accepte aceasta. Strigă acei lucrători care au avut performanțe excepționale în acea săptămână și permite-le să simtă un sentiment de mândrie și fericire.
Kit
Uitați să descărcați câteva desktop-uri de ultimă generație din anii 1990 în echipa de personal. În primul rând, acestea vor avea performanțe slabe, munca va fi de proastă calitate, iar angajații tăi vor lipsi motivația de a face tot posibilul. Investiți în kit-ul mai bun, actualizați imprimantele care rămân mereu fără cerneală și asigurați-vă că toate serverele pe care le aveți sunt potrivite scopului. Prin externalizarea către a servicii IT gestionate Firma, vă puteți simți în siguranță că o echipă de experți se va asigura că timpul de nefuncționare este minimizat, ceea ce duce la o forță de muncă mai fericită și mai puțin frustrată.
care este semnul zodiacal februarie
A fi șef nu este ușor, dar nu ar trebui să subestimezi niciodată importanța de a-ți menține angajații fericiți.
