Hărțuirea sexuală la locul de muncă este o problemă omniprezentă, dar nu este întotdeauna recunoscută sau raportată. În 2018, Comisia pentru șanse egale pentru angajare (EEOC) a primit 7.609 acuzații de hărțuire sexuală la locul de muncă . Această cifră reprezintă probabil o fracțiune din presupusele cazuri, deoarece aproape 30% dintre femei spun că au fost hărțuite sexual , iar 25% dintre adulții din S.U.A. declară că au fost martorii unui coleg hărțuit sexual la locul de muncă.
În calitate de angajat și femeie, este important să știi ce este hărțuirea sexuală și ce poți face dacă o experimentezi sau ai fi martor la locul de muncă. Iată câteva lucruri cheie de căutat, împreună cu resurse pentru documentarea și raportarea hărțuirii.
Ce este
Hărțuirea sexuală la locul de muncă este o discriminare, simplă și simplă. Ia multe forme, dar unele dintre cele mai comune sunt comentariile, comportamentele sau comportamentele neinvitate care fac referire la sex, gen sau orientare sexuală. In conformitate cu EEOC , Hărțuirea poate include „hărțuire sexuală” sau avansuri sexuale nedorite, solicitări de favoruri sexuale și alte hărțuiri verbale sau fizice de natură sexuală.
Exemple specifice despre cum ar putea arăta hărțuirea sexuală la locul de muncă includ:
- Distribuirea de imagini sau videoclipuri neadecvate de natură sexuală
- Trimiterea de e-mailuri sugestive, note sau scrisori
- Făcând gesturi sexuale inadecvate ale mâinii
- Atingerea inadecvată a unui alt angajat
Este important să rețineți că un singur caz de tachinare sau un comentariu neașteptat nu este neapărat considerat hărțuire sexuală. Dar atunci când comportamentul sau comportamentele apar frecvent și sunt atât de severe încât interferează cu capacitatea ta de a-ți face treaba sau de a crea o atmosferă inconfortabilă, devin ilegale.
Cum se raportează
Documentarea este esențială în raportarea cazurilor de suspectare de hărțuire sexuală. Este de preferat să vă faceți reclamațiile în scris - prin e-mail, dacă este posibil. Dacă compania dvs. are un departament de resurse umane (HR), trimiteți un e-mail directorului de resurse umane sau unui angajat de nivel superior din departament. Dacă compania dumneavoastră nu are un departament de resurse umane, verificați dacă există o politică a companiei despre cum să depuneți plângeri și cu cine.
Dacă nu există nicio politică, depuneți reclamația în scris și trimiteți-o oficialului de cel mai înalt nivel al companiei sau chiar proprietarului, dacă acestea sunt accesibile. Din nou, e-mailul este de preferat pentru păstrarea înregistrărilor. De asemenea, puteți lua în considerare copierea oarbă sau redirecționarea plângerii dvs. prin e-mail la adresa dvs. de e-mail de acasă, astfel încât să aveți o înregistrare a e-mailului care nu este sub controlul angajatorului dvs.
Dacă funcția HR este externalizată, este posibil să existe o linie telefonică telefonică pe care o puteți folosi pentru a depune un raport. Rețineți că orice raport despre o problemă protejată, cum ar fi hărțuirea sexuală, nu trebuie făcută anonim. Identificați-vă și păstrați o evidență a datei și orei la care ați accesat linia telefonică, împreună cu înregistrările telefonice care documentează apelul. În acest fel, dacă plângerea declanșează represalii, veți avea o înregistrare a apelului și nu va exista nicio întrebare cu privire la cine a făcut plângerea.
Pentru cazurile în care raportarea prin e-mail nu este posibilă sau nu există o linie telefonică de acces, este posibil să puteți înregistra în mod legal apelul telefonic sau conversația în timpul căreia faceți reclamația. Înainte de a apăsa butonul de înregistrare, asigurați-vă că verificați legile statului despre consimțământul terților, precum și legile statului în care se află orice parte a conversației în timpul conversației. Într-un stat cu consimțământul unei singure părți, cum ar fi Georgia, este legal să înregistrați fără a anunța că faceți acest lucru, atâta timp cât sunteți parte la conversație și toate celelalte părți se află în același stat. Pe de altă parte, anumite state cer tuturor părților la apel sau conversație să acorde permisiunea ca acesta să fie înregistrat. Dacă cineva care va participa la conversație se află într-o stare cu două părți, pentru protecția dvs., asigurați-vă că obțineți permisiunea tuturor participanților înainte de a începe să înregistreze și capturați toți participanții dându-și permisiunea și pentru înregistrarea reală.
Dacă credeți că ați experimentat sau ați asistat la hărțuire sexuală la locul de muncă, a fi conștient de ceea ce se califică drept hărțuire sexuală vă poate ajuta să evitați comportamentul și să fiți pregătit să raportați orice situație a acestuia. Când aveți îndoieli, aveți încredere în instinctele dvs. Consultarea cu un avocat poate fi, de asemenea, utilă, în special pentru a identifica dacă ar trebui să luați măsuri legale sau să depuneți o plângere la nivel federal sau de stat. Dacă compania pentru care lucrați are mai mult de 15 angajați, aveți opțiuni: vă puteți consulta cu un avocat pentru ajutor cu cererea dvs. și puteți depune, de asemenea, o plângere la nivel federal la EEOC. Dacă compania dvs. are mai puțin de 15 angajați, un avocat poate discuta cu dvs. despre depunerea cererii dvs. conform legii statului.
La sfârșitul unui caz de hărțuire sexuală pe care l-am câștigat pentru ea, un client al firmei mele a spus: „Nu voi uita niciodată tipul de disciplină și angajament necesar pentru a lupta împotriva puterii. Raportarea hărțuirii sexuale poate să nu fie un drum simplu sau ușor, dar merită să lupți pentru dreptate și vocea tuturor merită să fie auzită.
Amanda A. Farahany este un avocat calificat pentru ocuparea forței de muncă și avocat în justiție din Atlanta, care reprezintă angajați individuali cu pretenții legate de hărțuire sexuală, Legea concediului medical de familie, discriminare, calomnie și ore suplimentare. Ea este managing partner la Barrett & Farahany, unde este dedicată urmăririi justiției civile pentru angajați, precum și oferirea de consultanță și sprijin angajaților din management și directorilor. Cazurile Amandei sunt urmărite în mod regulat de presă. Ea caută schimbarea atât pentru indivizi, cât și pentru societate, a fost recunoscută prin numeroase premii și realizări și servește în multe roluri de conducere. În plus, Amanda este profesor adjunct de drept la Emory Law School, predând Advanced Trial Advocacy studenților din anul trei. Ea poate fi contactată la 404-238-7299 sau https://www.justiceatwork.com/ .
