Munca necesită mult timp. În acceptarea unui loc de muncă, încheiați un acord inerent cu angajatorul dvs. pentru a vă oferi timpul și abilitățile în schimbul unei anumite rate de salariu. Dar ce se întâmplă dacă faci ore suplimentare? Și, atunci când o faci, primești toată plata pe care ai dreptul să o primești?
Legile muncii protejează muncitorii
cum să scrii un eseu de non-ficțiune creativ
Săptămâna de lucru cu normă întreagă este de 40 de ore. Uneori, este posibil să fie nevoie să lucrați mai mult de 40 de ore pentru a finaliza treaba, iar compania dumneavoastră vă poate solicita asta. Cu toate acestea, dacă sunteți angajat în anumite capacități, Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) cere nu numai să fiți plătit pentru timpul pe care l-ați lucrat, ci și timp și jumătate pentru orice oră de peste 40 de ore.
Acest lucru este valabil indiferent dacă ești plătit la oră sau la un salariu. Există o percepție greșită comună că angajații salariați nu au dreptul la ore suplimentare, dar acesta nu este neapărat cazul decât dacă dvs. atribuțiile în calitate de angajat salariat, te scutesc de plata orelor suplimentare - un statut care nu este atât de comun pe cât ai putea crede.
Potrivit FLSA, sunt permise scutiri atât de la salariul minim, cât și de la plata orelor suplimentare pentru angajații din funcții executive, administrative, profesionale și de vânzări externe. Unii angajați din computere pot fi, de asemenea, scutiți. Însă pentru a se califica pentru o scutire, angajații trebuie să îndeplinească anumite teste cu privire la sarcinile lor de serviciu și baza de salariu. De exemplu, dacă nu gestionați oameni, nu aveți puterea de a angaja și concedia și nu aveți multă discreție independentă (chiar dacă titlul dvs. include terminologie managerială), s-ar putea să vi se datoreze ore suplimentare.
Din păcate, unii angajatori încearcă să ocolească regulile, deoarece acest lucru le va aduce beneficii profitului. În plus față de clasificarea greșită a angajaților care nu sunt scutiți ca scutiți atunci când nu sunt, aceștia ar putea avea angajații să lucreze în afara ceasului. Dacă vi se spune să faceți o muncă pentru care nu sunteți compensat înainte de începerea turei sau după încheierea acesteia sau vi se cere să renunțați la plata pentru refacerea unui proiect când ați făcut-o inițial pentru plată, vi se cere să faceți lucrul în afara programului. Când îndepliniți o sarcină în numele angajatorului dvs., aveți dreptul să fiți plătit pentru aceasta.
Semnul în creștere al zilei de 7 august
Angajatorii încearcă, de asemenea, să evite obligațiile care le revin în temeiul FLSA, angajând lucrători contractuali care primesc un 1099 mai degrabă decât un W-2 la sfârșitul anului. În acest scenariu, angajatorii plătesc indivizilor pentru timpul lor, dar nu plătesc Medicare, asigurări sociale, salarii sau alte taxe pe care le-ar plăti pentru angajați. În timp ce angajarea lucrătorilor contractuali este o practică comercială comună și legală, este ilegal ca angajatorii să angajeze și să plătească lucrători pe bază de contract și să exercite același control asupra acelor lucrători ca și angajații obișnuiți.
cum să creezi un personaj de joc video
Ce poti sa faci
Dacă credeți că vi se poate datora plăți suplimentare pe care nu le-ați primit, verificați cu departamentul de resurse umane al companiei dvs. pentru a vedea dacă rolul dvs. este clasificat ca angajat scutit sau neexceptat. Dacă sunteți clasificat ca neexceptat și nu vi s-a plătit orele suplimentare pentru care ați lucrat sau dacă sunteți clasificat de către angajator ca scutit, dar sarcinile dumneavoastră nu sunt manageriale, este posibil să aveți recurs legal pentru a depune o cerere împotriva angajatorului dumneavoastră. În ambele cazuri, cel mai bine este să vă consultați cu un avocat pentru dreptul muncii de îndată ce puteți face acest lucru. Timpul este limitat: aveți doi ani pentru a depune o cerere pentru orele suplimentare neplătite sau, dacă reținerea plății pentru orele suplimentare a fost un act intenționat din partea angajatorului, aveți trei ani pentru a depune o cerere. Un avocat vă poate ajuta să obțineți plata adecvată pentru orele pe care le-ați lucrat, precum și daune suplimentare lichidate și onorariile avocatului dumneavoastră.
La locul de muncă, nu tot ceea ce este incorect sau nedrept este ilegal, dar atunci când angajatorii trec limita, legea este instrumentul pe care îl putem folosi pentru a aborda nedreptatea care rezultă. Dacă ați lucrat ore suplimentare pentru care aveți dreptul să primiți plată, dar nu ați făcut-o, legea vă poate oferi un remediu care vă va ajuta să remediați greșeala pe care ați suferit-o.
