Există două tipuri de abilități pe care managerii de angajare le caută în interviurile de angajare cu potențiali noi angajați: abilități ușoare și abilități dificile. Abilitățile dificile sunt abilități tehnice care trebuie învățate prin formare externă și sunt de obicei specifice locului de muncă. Abilitățile ușoare acoperă trăsături bazate pe personalitate, care sunt aspecte cheie ale ceea ce face pe cineva să se potrivească pentru un anumit rol și să fie un coleg productiv într-un mediu de lucru de grup.
Cele mai populare noastreÎnvață de la cei mai buni
Cu mai mult de 100 de clase, puteți dobândi noi abilități și vă puteți debloca potențialul. Gordon RamsayGătit I Annie LeibovitzFotografie Aaron SorkinScenariul Anna WintourCreativitate și leadership deadmau5Producție de muzică electronică Bobbi BrownInventa Hans ZimmerÎnscrierea filmului Neil GaimanArta povestirii Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinGrătar în stil Texas Misty CopelandBalet tehnic Thomas KellerTehnici de gătit I: legume, paste și ouăIncepeSalt la secțiune
- Ce sunt abilitățile soft?
- 4 motive sunt importante
- 14 Exemple de Soft Skills
- Doriți să aflați mai multe despre afaceri?
În 17 lecții video, Diane von Furstenberg vă va învăța cum să vă construiți și să comercializați marca de modă.
Aflați mai multe
Ce sunt abilitățile soft?
Abilitățile ușoare se încadrează în general în categoria abilităților interpersonale și a valorilor interioare. Spre deosebire de abilitățile grele , abilitățile soft nu sunt în general învățate în programele de formare profesională și sunt de obicei înnăscute sau dobândite prin dezvoltarea personală. O persoană cu abilități soft puternice are de obicei abilități excelente de comunicare sau o etică de muncă puternică. Când angajatorii vorbesc despre un jucător în echipă, se referă de obicei la cineva ale cărui abilități soft se remarcă. Acești oameni posedă de obicei abilități puternice de comunicare și abilități de conducere. Abilitățile soft cheie funcționează în general în tandem cu un set puternic de abilități dificile. Dacă cineva își poate completa abilitățile oamenilor și abilitățile de rezolvare a problemelor cu abilități tehnice specifice și alte abilități dificile, acesta prezintă o angajare foarte atractivă atunci când se află pe piața muncii.
4 motive sunt importante
Importanța competențelor ușoare nu poate fi exagerată atunci când vine vorba de capacitatea de angajare a unui candidat. Angajatorii consideră abilitățile ușoare ca prognostici buni pentru creșterea viitoare a unui potențial angajat și potențialul de succes în carieră. Evidențierea unei liste de abilități ușoare într-o scrisoare de intenție sau secțiunea de abilități din CV-ul dvs. vă poate separa de alte angajări potențiale și vă poate face căutarea unui loc de muncă mult mai ușoară. Motivele pentru care competențele ușoare sunt importante pentru angajatori includ:
- Abilitățile ușoare demonstrează puterea de bază . Posedarea unor abilități cheie ușoare arată că valorile interioare și busola morală a unei persoane sunt puternice. Deși abilitățile soft sunt mai greu de demonstrat decât abilitățile dificile, dacă puteți arăta în interviul sau scrisoarea de intenție că dețineți abilități soft și atribute personale importante, angajatorii probabil vă vor considera fundamental solid și de încredere.
- Abilitățile ușoare sunt mai greu de predat . Trăsăturile de personalitate precum abilitățile de ascultare și abilitățile de luare a deciziilor nu sunt abilități transferabile în același mod în care sunt multe abilități tehnice. Angajatorii apreciază pe cineva cu abilități puternice de comunicare și alte abilități ușoare, deoarece aceste abilități sunt mult mai greu de predat.
- Abilitățile ușoare fac abilitățile dificile de atins . A avea abilități soft importante, de regulă, este un bun augur pentru capacitatea unui angajat de a învăța și de a dezvolta un set de abilități dificile specifice locului de muncă. Abilitățile specifice, cum ar fi o bună comunicare verbală și fiabilitatea, înseamnă că cineva este bine echipat pentru a fi receptiv la pregătirea cu abilități dificile și probabil să crească rapid în cadrul unui loc de muncă.
- Abilitățile ușoare pot suplini lipsa de experiență . Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă nou, dar nu aveți experiență relevantă, arătarea unui angajator că dețineți competențe solide puternice poate înăbuși orice îndoieli pe care le-ar putea avea cu privire la dvs. Competențele ușoare pot fi, de asemenea, elemente de diferențiere cheie pentru doi solicitanți cu acreditări similare.
14 Exemple de Soft Skills
Indiferent dacă abilitățile logice sunt sau nu listate într-o fișă de post, este probabil ca un angajator să caute pe cineva cu un set puternic de abilități logice. Majoritatea abilităților de comunicare verbală și socială care se aplică la locul de muncă intră sub umbrela abilităților soft. Câteva exemple de abilități ușoare includ:
- Gândire critică
- Fiabilitate
- Atitudine pozitiva
- Abilități de rezolvare a problemelor
- Etică de muncă puternică
- Abilități de ascultare
- Bun simț
- Gândire creativă
- Comunicare efectiva
- Conducere puternică
- Pozitivitate
- Inteligenta emotionala
- Rezolvarea conflictului
- De gestionare a timpului
