Înțelegerea abilităților dificile: modul în care abilitățile dificile vă pot ajuta să căutați un loc de muncă

Când aplicați pentru o nouă funcție sau loc de muncă, este important să dețineți setul de competențe adecvate specifice locului de muncă. Recrutorii enumeră adesea o varietate de tipuri de competențe și calificări pe care le caută atunci când redactează o fișă de post. Abilitățile tehnice care nu sunt înnăscute și care pot fi dezvoltate doar printr-un proces formal de formare sunt cunoscute ca abilități dificile. A avea abilități dificile comercializabile în CV-ul dvs. este una dintre cele mai importante părți ale pregătirii unei cereri de locuri de muncă viabile.

Învață de la cei mai buni

Salt la secțiune

• Ce sunt abilitățile dificile?
• 4 motive sunt importante
• 11 Exemple de abilități dificile
• Doriți să aflați mai multe despre afaceri?

Ce sunt abilitățile dificile?

Recrutorii de locuri de muncă caută două tipuri diferite de seturi de competențe la potențialii angajați: abilități dificile și abilități ușoare. Abilitățile dificile sunt abilități tehnice și abilități didactice care necesită un proces educațional pentru a învăța, în timp ce abilitățile soft sunt mai des abilități interpersonale și trăsături de personalitate. Abilitățile dificile necesită cunoștințe specifice și pot fi măsurate și testate cuantificabil. Solicitantul ideal care răspunde la posturile de muncă va avea un amestec de abilități ușoare și dure. Un proces bun de interviuri de angajare va fi, în general, conceput pentru a căuta ambele tipuri de seturi de competențe la potențialii solicitanți.

4 motive sunt importante

Abilitățile ușoare și dificile includ ambele abilități și trăsături pe care un manager de angajare sau un profesionist în resurse umane le-ar căuta la un angajat. Abilitățile dificile sunt deosebit de importante, deoarece oferă o valoare tangibilă imediată unui angajator și sunt mai ușor de cuantificat decât abilitățile ușoare . Iată câteva motive suplimentare pentru care abilitățile dificile sunt importante:

1. Abilitățile dificile arată dăruire și experiență . Posedarea abilităților dificile vine doar cu pregătire și experiență specifice. Dacă un solicitant poate demonstra că are abilități dificile în timpul interviurilor de locuri de muncă sau al analizelor de performanță, aceasta arată că a dedicat timp de formare sub centura lor și că are ani de experiență la locul de muncă.
2. Abilitățile dificile îi permit angajatorilor să știe de câtă pregătire veți avea nevoie . Angajatorii au nevoie de membri ai echipei care posedă anumite abilități specifice locului de muncă, dintre care unele provin prin instruirea oferită de angajator. Solicitanții de locuri de muncă care dețin abilități dificile vor avea nevoie de mai puțină pregătire la locul de muncă decât omologii lor mai puțin calificați. Acest lucru reduce timpul și banii pe care un angajator trebuie să-i cheltuiască pentru a aduce o nouă angajare la viteză.
3. Abilitățile dificile îți completează CV-ul . În plus față de experiența de lucru, un CV bun va avea o secțiune de competențe pentru a evidenția calitățile specifice pe care un solicitant le poate aduce la masă. Abilitățile dificile sunt un bun constructor de CV-uri pentru a completa o secțiune de experiență de lucru, deoarece vă expun în mod clar punctele forte pentru un potențial angajator.
4. Abilitățile dificile fac credibile abilitățile ușoare . Abilitățile ușoare, cum ar fi comunicarea eficientă, etica muncii grele, abilitățile bune de rezolvare a problemelor și abilitățile interpersonale sunt minunate pentru a fi listate într-un CV, dar sunt greu de demonstrat pentru un solicitant. Angajatorii vă consideră în esență aceste calități, deoarece nu există o modalitate excelentă de a le testa înainte de angajare. Dacă aveți o secțiune de competențe puternice, care este susținută de o pregătire specifică, aceasta poate da credință restului CV-ului.

11 Exemple de abilități dificile

Este important să includeți o secțiune completă de abilități dificile din CV-ul dvs. înainte de a-l trimite potențialilor angajatori. Iată câteva exemple de abilități dificile pe care le-ați putea enumera într-un CV sau scrisoare de intenție pe care le trimiteți unui potențial angajator:

1. Contabilitate
2. Cunoștințe informatice de bază (Microsoft Excel, Microsoft Office, Photoshop etc.)
3. Programare pe calculator
4. Optimizarea motoarelor de căutare (SEO)
5. Analiza datelor
6. Cunoașterea limbii străine
7. Managementul campaniei
8. Exploatarea datelor
9. Tastarea și transcrierea
10. Expertiză blockchain
11. Codificare

Aceasta este doar o mână de abilități dificile pe care ați putea să le considerați evidențiate într-un CV, în funcție de ce loc de muncă solicitați.

Doriți să aflați mai multe despre afaceri?

Obțineți abonamentul anual MasterClass pentru acces exclusiv la lecțiile video predate de lumini de afaceri, inclusiv Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour și multe altele.