Fiind o persoană cu o dublă diplomă în limba engleză și comunicare și o înclinație pentru eradicarea erorilor gramaticale, am o dragoste mai profundă pentru limba și legile ei decât majoritatea.
Cu toate acestea, indiferent de cursurile care țin cont de necesitatea virgulei Oxford și de orele petrecute în turnarea manuscriselor pentru a înlătura orice eroare și nebunie percepută, trebuie să mă aplec la adevărul atotputernic: toată limba este inventată.
Limbajul este o construcție creată pentru a transmite sens. Și spre consternarea mea ocazională - cum ar fi atunci când soțul meu olandez din Pennsylvania scăpa copula pentru a spune că aceste haine trebuie spălate - dacă semnificația este transmisă fără obstacole, limbajul, indiferent de reguli, și-a îndeplinit scopul.
Nimănui nu-i place să-și asume poziția de lingvist mai mult decât cineva care luptă împotriva pronumelui singular ei.
Spre încântarea mea curioasă și iubitoare de engleză, pronumele de gen la persoana a treia a devenit subiectul vorbirii în oraș. Deși mi-ar plăcea dacă oamenii ar alege să devină neclintiți pentru limba engleză de dragul limbii, sunt teribil de dezamăgit că cauza lor nu are rădăcini în crearea clarității, ci în răspândirea urii și transfobiei lor.
Să aruncăm o privire la motivul pentru care acești războinici de la tastatură nu sunt doar extrem de insensibili, ci și incorecți din punct de vedere gramatical.
Istoria pronumelor de gen
Pronumele ei a fost folosit ca pronume singular încă de înainte de a deveni o opțiune larg acceptată ca pronume ales.
Unde este Sarah?
Sunt acolo și iau niște înghețată.
Chiar dacă pronumele mele sunt ea/ea, utilizarea pronumelor neutre din punctul de vedere al genului încă funcționează.
Căutăm un candidat cu pasiune pentru această poziție. Ei trebuie să aibă experiență în AutoCAD și în redactarea de documente.
Persoana care caută un candidat folosește pronumele ei pentru că nu este sigură de identitatea de gen a solicitantului său.
Și am folosit pronumele ei pentru că nu știu genul acestui agent de angajare fictiv pe care l-am creat ca ipotetic.
Chiar și oamenii puternic împotriva utilizării lor/ei îl folosesc zilnic, uneori chiar în argumentul lor despre identitatea de gen și pronumele oamenilor. Pur și simplu nu le place când se aplică unei persoane prin alegere.
Pronumele ei/ele sunt corecte din punct de vedere gramatical. Și chiar dacă nu ar fi, Dennis Baron, un renumit profesor de lingvistică de la Universitatea din Illinois Urbana-Champaign, afirmă elegant că limba este o democrație dinamică, nu o fortăreață condusă de experți.
Limbajul este fluid și este modelat frecvent de oamenii care îl folosesc. Scopul său este să lucreze pentru oameni, nu să stea închis într-un turn, neschimbat de timp.
Și dacă trebuie să încălcăm reguli pentru ca limba să funcționeze pentru oameni, atunci îmi voi lua cu plăcere locul la coadă pentru a dărâma porțile de fier.
ce efect are aceasta repetare?
Identitatea de gen la locul de muncă
Indiferent dacă ți-au venit sau nu, sunt șanse să lucrezi cu cineva care se identifică ca non-binar sau transgender. Din motive de siguranță, persoanele trans și non-binare pot trece drept genul atribuit la naștere în spațiile profesionale de teama diferitelor forme de discriminare, de la ostracizare până la pierderea locului de muncă.
Gândește-te la spațiul tău de lucru și încearcă să-l vezi prin ochii cuiva cu o identitate de gen diferită de cea cu care s-a născut.
S-ar simți în siguranță pentru că...
- Există o participare strictă la rolurile tradiționale de gen?
- Persoanele cu altă orientare sexuală decât heterosexuală experimentează microagresiuni sau fac obiectul glumelor?
- Oamenii vorbesc despre genul binar ca și cum ar fi doar două genuri?
Probabil unul dintre cele mai frecvente motive pentru care oamenii aleg să nu-și dezvăluie pronumele corecte?
Nimeni nu a întrebat.
Pentru a crea un mediu incluziv, a cere pronumele cuiva ar trebui să fie la fel de obișnuit ca și a-i cere numele. Nu te apropii de cineva pe care nu l-ai întâlnit niciodată și nu faci o ghicire sălbatică despre numele lui.
Cât de ciudat ar fi dacă cineva s-ar apropia de tine și ți-ar spune Mă bucur să te cunosc! Arăți ca... o Deborah și au continuat să-ți spună așa în fiecare zi pentru tot restul angajării?
Deci, de ce ai face o ghicire despre sexul unei persoane?
Când întrebi, arăți că ai interes să-i tratezi în conformitate cu adevărata lor identitate. Întrebând, arăți că îți pasă să faci pe cineva confortabil, deschizând spațiul de birou pentru ca ei să fie adevăratul lor sine.
Tratează pronumele de întrebare ca și cum ai cere cuiva numele. Mai întâi, prezintă-te, apoi întreabă dacă nu-i deranjează să-ți împărtășească pronumele.
Bună, numele meu este Todd, iar pronumele mele sunt he/they. V-ar deranja să-mi împărtășiți cum ați dori să vi se adreseze?
Și când întrebați, nu folosiți expresia pronume preferate, deoarece este depășită. Genul unei persoane nu este o preferință.
S-ar putea să nu-ți dea imediat pronumele lor adevărate. Ar putea dori mai întâi să evalueze biroul și să vadă dacă este cu adevărat un spațiu sigur pentru ei să fie ei înșiși. Indiferent de pronumele pe care ți le oferă, folosește-le.
Iată câteva lucruri pe care ar trebui să le faci și lucruri pe care nu ar trebui să le faci pentru a crea un spațiu de birou primitor.
- Do: Pune-ți pronumele în semnătura e-mailului tău. Chiar dacă sunteți o persoană cis, adăugarea pronumelor vă ajută la normalizarea practicii.
- Nu: Să presupunem că persoanele trans și non-binare trebuie să se prezinte ca genul lor adevărat. Nu presupuneți că un bărbat cu un aspect tradițional masculin folosește pronume el/el. Ea nu-ți datorează un aspect tradițional feminin pentru a fi acceptată ca adevărata ei identitate de gen.
- Do: Puneți-vă pronumele pe etichetele de nume. Într-o situație de întâlnire și salut, punerea pronumelor pe eticheta de nume îi încurajează pe ceilalți să facă același lucru și face ca evenimentul să includă mai mult genul.
- Nu: Cereți scuze în mod repetat pentru folosirea pronumelui greșit. Oamenii greșesc. Cea mai bună practică după folosirea pronumelui greșit este să-ți ceri scuze rapid, să te corectezi și să mergi mai departe.
- Do: Folosiți un limbaj care să includă genul atunci când vorbiți despre indivizi ipotetici. De exemplu, atunci când discutați despre un client care nu a fost achiziționat sau despre o angajare care nu a fost aleasă, utilizați pronumele lor/ei. Nu știi cu cine vei lucra, așa că nu-i încadrați într-un gen cât timp sunt încă ipotetici.
- Nu: Lăsați oamenii de la birou să scape cu glume și comentarii sexiste, homofobe sau transfobe. Nu știi niciodată cine aude aceste replici. Poate că cineva peste o cabină este transgender și nu a ieșit încă. Poate cineva care trece pe acolo are un frate care este pansexual. Oamenii care fac aceste comentarii vor continua să facă acest lucru până când cineva le va face față și creează un mediu de lucru dezbinător, ostil și discriminator doar atunci când împărtășesc aceste convingeri, indiferent dacă cineva este sau nu la îndemână.
Fii un aliat și folosește pronumele corecte de gen
Toată lumea, la fiecare nivel al unei companii, are puterea de a influența cultura organizației. Nu trebuie să fii manager pentru a cere pronumele cuiva, corectează cu blândețe un coleg de serviciu atunci când interpretează greșit pe cineva și vorbește când un coleg spune ceva transfob.
Oamenii își selectează pronumele pentru că limba pe care o simt cel mai confortabil înglobează relația lor cu identitatea lor de gen. Este un moment sacru în care cineva alege să lase limbajul să vorbească pentru el și este cu adevărat ceva special atunci când persoanele non-binare sau transgender aleg să vă împărtășească acele pronume. Mulțumește-le pentru încrederea acordată în tine; respecți această încredere de fiecare dată când te referi la o persoană cu limbajul pe care ți l-a oferit.
Oamenii nu au nicio problemă să o numească pe Margaret după porecla aleasă de ea Maggie. Nu vom ajunge la egalitatea de gen și acceptarea până când nu vom avea aceeași atitudine față de pronumele și numele alese și pentru persoanele trans.
