Poate părea inofensiv la început. Un coleg menționează ceea ce ei auzit despre un alt angajat care se culcă cu un supervizor sau un director pentru a obține un loc de muncă, o creștere sau o promovare. Îl împărtășești cu altcineva – poate chiar și cu o singură persoană în care ai încredere – la fel și ei, iar zvonul se răspândește până când în cele din urmă devine cunoscut în birou că un astfel de eveniment ar fi putut avea loc.
Dar a făcut-o? Și care este efectul asupra angajatului care face obiectul zvonurilor sau bârfelor?
Impactul poate fi semnificativ, chiar dacă nu vezi niciodată amploarea lui. Femeile angajate s-au găsit de multă vreme ținta hărțuirii sexuale și a altor forme de hărțuire, ca urmare a zvonurilor la locul de muncă. De fapt, mediul poate deveni atât de toxic încât simte că nu are de ales decât să renunțe. S-ar putea să i se refuze o promovare pe care a câștigat-o pe baza meritului sau să fie concediată ca represalii pentru că a raportat hărțuirea către resursele umane.
Aceste tipuri de incidente dăunează reputației, blochează sau opresc carierele și au efecte în lumea reală. Finanțele unei familii pot lua o întorsătură negativă din cauza pierderii locului de muncă sau a refuzului unei poziții mai bine plătite. Angajarea sistemului juridic pentru a-și curăța numele sau pentru a obține dreptate pentru prejudiciul pe care a suferit-o poate fi un proces îndelungat, care este intens financiar și emoțional. Adesea, soția și copiii unei femei sunt afectați de ceea ce se întâmplă cu soția și mama lor, iar bunăstarea lor este afectată de a ei.
Implicațiile legale ale bârfelor la locul de muncă
Instanțele tind să favorizeze angajatorii în detrimentul angajaților atunci când vine vorba de acuzații de hărțuire sexuală și discriminare. Și adesea judecătorii nu constată că zvonurile sau bârfele la locul de muncă se ridică la un nivel care să justifice remedii legale.
Cu toate acestea, o decizie a Curții de Apel al patrulea circuit de la începutul acestui an iese în evidență în acest context istoric sumbru. După ce a fost demis de trei instanțe inferioare, al patrulea circuit a anulat demiterea Parker v. Reema Consulting Services, Inc. și a constatat că pârâtul (angajatorul) ar putea fi tras la răspundere pentru bârfele la locul de muncă de natură discriminatorie din punct de vedere sexual în temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile.
În decizia sa, instanța a declarat, … întrebarea centrală prezentată este dacă un zvon fals conform căruia o femeie angajată s-a culcat cu șeful ei de sex masculin pentru a obține o promovare poate duce vreodată la răspunderea angajatorului ei în temeiul titlului VII pentru discriminare „din cauza sexului”. concluzionează că susținerile de plângere a salariatului în acest caz, în care angajatorul este însărcinat să participe la vehicularea zvonului și să acționeze asupra acestuia prin sancționarea salariatului, implică o astfel de răspundere.
o cană este egală cu câți ml
Având în vedere acest precedent, timpul va spune cum poate modela deciziile viitoare cu privire la zvonurile la locul de muncă, impactul acestora și capacitatea victimei angajatului de a găsi dreptate în sistemul juridic.
Ce poti sa faci
Poate te gandesti, sunt o singură persoană. Ce pot face?
Fii mai degrabă parte din soluție decât din problemă. Nu participa la bârfă. Dacă sunteți conștient de hărțuire sexuală sau bârfe discriminatorii, raportați-o. Lasă-i pe cei care sunt instruiți să investigheze (HR, avocați, anchetatori etc.) să-și facă treaba. Dacă sunteți chemat să transmiteți ceea ce ați asistat sau ați auzit, fiți clar despre ceea ce este adevărul, ce este zvonul și ce este o părere din câte știți.
Tine cont ca exista oameni adevarati, cu sentimente reale, care sufera consecinte reale in urma zvonurilor soptite. Și dacă te simți ținta discriminării sau hărțuirii sexuale ca urmare a unor declarații false sau a bârfelor la locul de muncă, consultați-vă cu un avocat pentru dreptul muncii, care vă poate oferi sfaturi despre remediile legale care vă pot fi disponibile.
