Există două tipuri de abilități pe care un manager de angajare le va căuta la o cerere de muncă: abilități dificile și abilități ușoare. În termeni generali, abilitățile dificile sunt abilități tehnice care pot fi învățate, în timp ce abilitățile soft sunt abilități interpersonale mai înnăscute. Învățarea modului de a-ți evidenția propriile seturi de abilități în ambele categorii te va ajuta să te deosebești ca angajare potențială și să faci piața muncii mult mai ușor de navigat.
Cele mai populare noastreÎnvață de la cei mai buni
Cu mai mult de 100 de clase, puteți dobândi noi abilități și vă puteți debloca potențialul. Gordon RamsayGătit I Annie LeibovitzFotografie Aaron SorkinScenariul Anna WintourCreativitate și leadership deadmau5Producție de muzică electronică Bobbi BrownInventa Hans ZimmerÎnscrierea filmului Neil GaimanArta povestirii Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinBbq în stil Texas Misty CopelandBalet tehnic Thomas KellerTehnici de gătit I: legume, paste și ouăIncepeSalt la secțiune
- Hard Skills vs. Soft Skills: Care este diferența?
- De ce sunt importante abilitățile ușoare și abilitățile dificile?
- Cum să evidențiați atât abilitățile dvs. dure, cât și abilitățile moi
- Doriți să aflați mai multe despre afaceri?
Diane von Furstenberg predă construirea unui brand de modă Diane von Furstenberg predă construirea unui brand de modă
În 17 lecții video, Diane von Furstenberg vă va învăța cum să vă construiți și să comercializați marca de modă.
Aflați mai multe
Hard Skills vs. Soft Skills: Care este diferența?
Abilitățile dificile sunt abilități de învățare și abilități transferabile care sunt de obicei învățate în programe de formare sau în setările școlare . Abilitățile dificile includ lucruri precum programarea computerelor, analiza datelor și contabilitatea. Acestea sunt abilități tehnice specifice locului de muncă, care necesită o instruire dedicată.
Abilitățile ușoare, pe de altă parte, sunt de obicei trăsături de personalitate și abilități interpersonale care se dezvoltă în timp și prin creștere și maturitate personală. Angajatorii apreciază abilitățile ușoare, deoarece nu sunt predate la fel de ușor ca abilitățile grele și se bazează mult mai mult pe personalitatea și morala cuiva. Exemple de abilități ușoare includ gândirea critică, ascultarea activă, fiabilitatea și inteligența emoțională. A avea un set puternic de abilități ușoare face de obicei pe cineva un jucător de echipă bine rotunjit, care are abilități bune pentru oameni și o etică de muncă puternică.
Atât abilitățile dificile, cât și abilitățile soft sunt prioritare de către recrutorii de locuri de muncă și sunt enumerate în ofertele de locuri de muncă. Angajamentul ideal va avea competențe în ambele categorii.
De ce sunt importante abilitățile ușoare și abilitățile dificile?
Este important să arătați unui potențial angajator că dețineți atât abilități ușoare, cât și abilități, deoarece aceste seturi de abilități funcționează adesea în tandem. Dacă aveți cunoștințe tehnice de HTML sau Java, angajatorii știu că veți fi capabili să înțelegeți proiectele relevante care vi se atribuie. Și dacă demonstrați și bun simț, gândire creativă și abilități de ascultare, angajatorii vor avea încredere că veți livra aceste proiecte tehnice la timp, în timp ce colaborați cu colegi și contribuiți la un mediu de lucru armonios. Angajatorii privesc ambele tipuri de competențe ca pe două fețe ale aceleiași monede și este important să prezentați atât lista dvs. de abilități dificile, cât și o listă complementară de abilități ușoare în timpul oricărui proces de angajare.
Diane von Furstenberg predă construirea unui brand de modă Bob Woodward predă jurnalism de investigație Marc Jacobs predă designul modei David Axelrod și Karl Rove Predă strategia și mesageria campanieiCum să evidențiați atât abilitățile dvs. dure, cât și abilitățile moi
Există multe modalități diferite de a demonstra angajatorilor că aveți atât abilități tehnice profesionale, cât și abilități de comunicare interpersonală. Convingerea angajatorilor că aveți seturi complete de abilități dificile și ușoare vă afectează foarte mult potențialul de angajare. Iată câteva dintre modalitățile prin care vă puteți demonstra abilitățile de hard și soft:
- În CV-ul tău : Un CV este un loc minunat pentru a insera o secțiune de experiență pentru a enumera munca anterioară și abilitățile relevante din programele de formare externe. Prin examinarea CV-ului dvs., un potențial angajator ar trebui să-și dea seama de abilitățile dvs. În plus, puteți aborda o listă de abilități ușoare cu abilități specifice, cum ar fi un management bun al timpului și abilități organizaționale puternice.
- Într-un interviu de angajare : Procesul de interviu este un moment pentru a vorbi despre unele dintre abilitățile tale intangibile, cum ar fi comunicarea eficientă și rezolvarea conflictelor. Abilitățile ușoare sunt mai greu de demonstrat decât abilitățile grele, așa că explicarea modului în care dețineți aceste calități în interviurile de angajare este o necesitate. Potențialul dvs. angajator ar putea pune, de asemenea, întrebări la interviu despre cum ați gestiona anumite situații pentru a vă evalua abilitățile de conducere și abilitățile de rezolvare a problemelor. Amintiți-vă, de asemenea, că limbajul corpului și comunicarea nonverbală pot demonstra o atitudine pozitivă și o dorință față de oricine vă conduce interviul.
- Pe o scrisoare de intentie : O scrisoare de intenție este un loc minunat pentru a evidenția abilitățile cheie pe care le-ați putea avea, cum ar fi luarea de decizii solide sau o etică puternică a muncii. Solicitanții de locuri de muncă pot utiliza, de asemenea, o scrisoare de intenție pentru a evidenția exemple de abilități dificile, cum ar fi extragerea datelor sau abilități de marketing care ar putea fi aplicabile la locul de muncă specific în cauză.
- Prin referințe profesionale : A avea referințe profesionale puternice care pot atesta atributele personale și abilitățile tehnice importante este o necesitate pentru cei care caută un loc de muncă. Înainte de a intra în căutarea unui loc de muncă, asigurați-vă că aveți o listă a foștilor angajatori sau colegi care vă pot garanta abilitățile voastre puternice, cum ar fi o atitudine pozitivă și abilități de rezolvare a problemelor. Angajatorii apelează adesea la referințe pentru a evalua competențele ușoare, mai degrabă decât să se gândească doar la un potențial angajat. Obținerea de referințe academice sau formatori din programele la care ați putea participa poate, de asemenea, să evidențieze abilitățile specifice specifice unui recrutor.
Master-class
Sugerat pentru tine
Cursuri online predate de cele mai mari minți ale lumii. Extindeți-vă cunoștințele în aceste categorii.
Diane von Furstenberg
Predă construirea unui brand de modă
Află mai multe Bob WoodwardPredă jurnalism de investigație
Află mai multe Marc JacobsPreda design de moda
Aflați mai multe David Axelrod și Karl RovePredați strategia și mesageria campaniei
Aflați mai multeDoriți să aflați mai multe despre afaceri?
Obțineți calitatea de membru anual MasterClass pentru acces exclusiv la lecțiile video predate de lumini de afaceri, inclusiv Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour și multe altele.
