Dacă locuiești în 21SfAmerica de secol, presupui că avem egalitate de gen, nu? Mulți dintre noi o fac.
cum se folosește un grătar cu cărbune weber
Cu toate acestea, unii sugerează că femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații pentru același loc de muncă. Femeile au urcat în lumea muncii după rang, ocupând acum poziții de nivel înalt în afaceri, tehnologie și politică. Dar, în medie, încă facem doar 85% din ceea ce fac bărbații sau o diferență salarială estimată de 0,15 USD pe dolar.
De ce persistă diferența salarială? Ce înseamnă pentru economia SUA? Acestea sunt întrebări excelente.
Ce înseamnă pentru tine diferența de gen?
Ca femeie, înseamnă că probabil nu vei câștiga la fel de mult ca un bărbat. Există câteva câmpuri se laudă nici un decalaj salarial între sexe, dar în general femeile câștigă încă mai puțini bani. Aceste salarii mai mici fac ca mai multe femei să trăiască salariu-la-cec . Și multe femei au mult mai puține fonduri în ei conturi de pensii .
cum se scrie o schiță a scenariului
Salariul nu este singurul loc în care vedem un decalaj. Raportează și femeile calitate mai scăzută a muncii – se simt mai stresați, deoarece își fac griji pentru siguranța locului de muncă și inflexibilitate.
De asemenea, implică faptul că jumătate din forța noastră de muncă – femeile – primește salarii mai mici. Gandeste-te la asta. Dacă jumătate din forța noastră de muncă aduce mai puține venituri, înseamnă că sunt cheltuiți mai puțini dolari pe bunuri și servicii. Acele salarii suplimentare ar putea stimula economia noastră.
Controversa despre diferența salarială
Unii oameni fac puncte interesante că Diferența de gen este un mit . Ei susțin că cifrele sunt înșelătoare. De exemplu, dacă pur și simplu există mai multe femei în locuri de muncă care plătesc mai puțin, acest lucru deformează balanța. Există multe cariere bine plătite care au atras istoric mai puține femei, cum ar fi exploatarea forestieră sau ingineria informatică.
care sunt nevoile umane de bază
Un articol subliniază că din punct de vedere economic, dacă femeile ar fi plătite intenționat mai puțin decât bărbații, atunci fiecare angajator ar angaja mai multe femei! Deși logica pare puțin exagerată, ea ilustrează faptul că diferența salarială nu este neapărat o discriminare totală.
Discriminare sau ceva diferit?
Anumiți lideri de gândire susțin că unele femei ar putea să nu aibă încrederea necesară pentru a avansa. Femeile sunt mai puțin probabil să ceară măriri și, de asemenea, mai puțin probabil să creadă că merită poziții mai înalte. The Decalaj de încredere indică o problemă mult mai profundă.
Trăim într-o societate care are mult timp femei descurajate pentru a intra în cariere bine plătite, cum ar fi știința și tehnologia. Le-am spus fetelor să nu fie autoritare, o caracteristică care poate ajuta femeile ajunge la poziții de conducere – conform Sheryl Sandberg, COO al Facebook.
Spărgând tavanul de sticlă
Există vreo veste bună? Prin mai multă conștientizare a modului în care creștem femeile, asistăm la o schimbare către oamenii care încearcă să schimbe acest fapt. Mai mulți părinți își încurajează acum fiicele joaca jocuri video și să învețe despre tehnologie și altele STEM câmpuri.
Noi am văzut mici victorii , dar mai avem un drum lung de parcurs. Crezi că ești plătit suficient? Ce politici ați sugera și susține? Spune-ne gândurile tale în secțiunea de comentarii de mai jos.
cum crești un piersic dintr-o groapă
