Egalitatea de remunerare a femeilor la locul de muncă este încă o problemă, în ciuda unei hotărâri a Curții Supreme în urmă cu mai bine de 56 de ani, care a încercat să pună capăt disparităților salariale bazate pe gen. Conform Equal Pay Act din 1963, o modificare a Fair Labor Standards Act, angajatorii nu pot discrimina pe baza de sex plătind unui membru de un sex mai puțin decât plătesc unui membru de sex opus pentru muncă egală.
Dar ceea ce multe femei au trăit de atunci este departe de egalitate. Judecătoarea Curții Supreme Ruth Bader Ginsburg, a doua femeie numită la cea mai înaltă instanță din SUA, a rezumat problema într-un recent discuţie la Georgetown University Law Center. Ceea ce făceam în anii '70 era să scăpăm de clasificările explicite bazate pe gen, a spus ea. Nu era nimic subtil în asta. Era „femeile nu pot face asta și nu pot face asta”. Aproape toate aceste bariere explicite au dispărut. Ceea ce rămâne este adesea ceea ce s-a numit părtinire inconștientă.
Multe femei continuă să se confrunte cu părtiniri. În 2018, o analiză a Centrului de Cercetare Pew a constatat că, în general, femeile câștigau 85% din cât câștigau bărbații, sau o diferență de salariu estimată la 0,15 USD pe dolar. Aceasta este o îmbunătățire față de diferența de salariu de 0,36 USD experimentată de femei în 1980, dar încă nu este egală.
cel mai sănătos ulei pentru gătit la căldură mare
În calitate de avocat care se concentrează pe drepturile femeilor, în special, la locul de muncă, sunt foarte conștient de abuzurile de putere în ceea ce privește egalitatea de remunerare. Este o formă de discriminare de gen la locul de muncă. Discriminarea de gen este definită ca un tratament inechitabil bazat pe sexul unei persoane. Tratamentul inechitabil poate include promovări, creșteri de salariu sau chiar hărțuire sexuală. În timp ce cea mai mare parte a discriminării de gen este în mare parte îndreptată către femei, este posibil ca oricine să fie discriminat din cauza sexului.
Un alt sondaj al Centrului de Cercetare Pew, din 2017, a arătat că 42% dintre femei au declarat că au suferit discriminare de gen la locul de muncă, comparativ cu 22% dintre bărbați care au spus același lucru. Și 25% dintre femei au spus că au câștigat mai puțin decât un bărbat care făcea aceeași muncă, în timp ce doar 5% dintre bărbați au spus că au câștigat mai puțin decât o femeie care făcea aceeași muncă.
tipuri de personaje dintr-o carte
Angajatorii care muncesc din greu pentru a oferi o remunerație egală pentru bărbați și femei nu doar respectă legea. De asemenea, culeg o varietate de beneficii pentru companiile lor. Beneficiile egalității de remunerare includ îmbunătățirea moralului angajaților, păstrarea angajaților și atragerea unui grup de candidați cu calificare mai înaltă. Pe de altă parte, în locurile de muncă care prezintă semne de discriminare de gen, apar adesea probleme precum pierderea productivității, fluctuația mare a angajaților și moralul deteriorat.
Așadar, în calitate de femeie în afaceri, este în avantajul tău să faci cât mai multe cercetări înainte de a te decide să lucrezi pentru o companie - atât online, cât și, poate, vorbind cu actualii sau foștii angajați. Și dacă ești angajator, este responsabilitatea ta să faci tot ce poți pentru a oferi un loc de muncă fără discriminare.
Discriminarea de gen este ceva ce nimeni nu ar trebui să îndure. Dacă dumneavoastră sau cineva pe care îl cunoașteți v-ați confruntat cu discriminare de gen la locul de muncă, inclusiv salariu inegal pentru muncă egală, este important să luați măsuri imediat. Raportați discriminarea în scris departamentului de resurse umane al angajatorului și păstrați o copie pentru propriile evidențe. Dacă simțiți că ați fost nedreptățit, poate exista o oportunitate de a lua atitudine și de a vă asigura că cei puternici sunt trași la răspundere. Legea este în spatele dvs. și un avocat bun pentru locuri de muncă vă poate ajuta.
Amanda A. Farahany este un avocat calificat pentru ocuparea forței de muncă și avocat în justiție din Atlanta, care reprezintă angajați individuali cu pretenții legate de hărțuire sexuală, Legea concediului medical de familie, discriminare, calomnie și ore suplimentare. Ea este managing partner la Barrett & Farahany, unde este dedicată urmăririi justiției civile pentru angajați, precum și oferirea de consultanță și sprijin angajaților din management și directorilor. Cazurile Amandei sunt urmărite în mod regulat de presă. Ea caută schimbarea atât pentru indivizi, cât și pentru societate, a fost recunoscută prin numeroase premii și realizări și servește în multe roluri de conducere. În plus, Amanda este profesor adjunct de drept la Emory Law School, predând Advanced Trial Advocacy studenților din anul trei. Ea poate fi contactată la 404-238-7299 sau https://www.justiceatwork.com/ .
