În doar câteva săptămâni, COVID-19 a adus probabil schimbări semnificative afacerii dvs. Pe măsură ce luați decizii cu privire la ceea ce este mai bine pentru companie și angajați în această perioadă incertă, iată câteva puncte importante de reținut.
câte cuvinte este un roman
Reduceri de salarii și beneficii, concedieri
Aveți câteva opțiuni pentru a reduce timpul de lucru și salariile angajaților. De exemplu, puteți menține angajații să lucreze, dar le reduceți salariul sau tarifele orare, cu condiția să plătiți în continuare cel puțin salariul minim lucrătorilor orari. Sau poate doriți să reduceți sau să întrerupeți prestațiile de pensie până când sănătatea publică și situația economică se stabilizează. Discutați cu angajații dvs. despre opțiunile care vor ajuta atât afacerea, cât și ei.
Dacă alegeți să reduceți salariul unui angajat, amintiți-vă că trebuie să fie o reducere de salariu, mai degrabă o reducere a salariului din cauza lipsei de muncă. Aceasta din urmă este o încălcare a Legii privind standardele echitabile de muncă. De asemenea, salariații cărora li se reduce salariul pot depune cererea de ajutor pentru șomaj. Rețineți că statul Georgia cere tuturor angajatorilor care reduc sau reduc orele angajaților din cauza coronavirusului să solicite ajutor de șomaj în numele angajatului. Citiți mai multe despre asta pe blogul nostru: Regulă de urgență în Georgia: depunerea obligatorie de către angajatori a cererilor parțiale în timpul opririlor temporare
În plus, dacă considerați că este necesar să concediați un angajat salariat, asigurați-vă că nu lucrează pentru dvs. până când nu îl angajați din nou și îl plătiți la tariful lor negociat.
Lucru de la distanță
Încurajarea angajaților să lucreze de la distanță este o modalitate excelentă de a-i menține angajați și de a ajuta la evitarea expunerii potențiale la virusuri la locul de muncă. Pentru angajații orar, asigurați-vă că furnizați parametri clari despre orele de începere și de sfârșit, despre cum ar trebui să țină evidența orelor de lucru și de deconectare în timpul orelor de lucru (închiderea telefoanelor, nerăspunsul la e-mailuri etc.). În calitate de angajator, dacă nu furnizați informații clare și specifice despre așteptările dvs., vă puteți confrunta cu probleme cu orele suplimentare - care ar putea include nevoia de a plăti sume mari în salarii sau penalități dacă orele suplimentare nu sunt plătite corespunzător.
cum să dai dreptate la bj
Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)
Congresul a adoptat recent FFCRA ca o modalitate de a oferi ajutor lucrătorilor afectați de coronavirus și de efectele sale economice. In conformitate cu Departamentul Muncii din SUA , FFCRA cere anumitor angajatori să acorde angajaților concediu medical plătit sau concediu familial și medical extins pentru motive specificate legate de COVID-19, în vigoare de la 1 aprilie. Acest act prevede ca angajații să primească până la 10 săptămâni de concediu parțial plătit atunci când sunt în carantină, sunt bolnavi de virus sau au grijă de copii și nu pot lucra, de la distanță sau la fața locului. Suma plății este determinată în funcție de situație și există plafoane pentru suma care trebuie plătită.
Situația cu COVID-19 și impactul acestuia asupra angajatorilor și lucrătorilor deopotrivă se schimbă rapid. Vom continua să monitorizăm ceea ce se întâmplă la nivel național și național și vă ținem la curent pe măsură ce aflăm despre cele mai recente evenimente care vă pot afecta.
