Pe măsură ce numărul șomajului crește și continuă să doboare recorduri în timpul pandemiei de coronavirus, femeile din forța de muncă par să fie în centrul efectelor economice ale Covid-19. În primul rând, femeile din forța de muncă sunt afectate de disponibilizări într-un ritm mult mai mare decât bărbații, efect opus față de ceea ce am văzut cu disponibilizările forței de muncă în timpul crizei financiare din 2008 și al Marii Recesiuni. În al doilea rând, noul sezon școlar a avut un început șocant, cu dese eșecuri din cauza unor focare virale. În ciuda pașilor către egalitatea de gen în forța de muncă și acasă, povara îngrijirii copiilor și a supravegherii educației copiilor par să rămână direct asupra femeilor.
Pierderile de locuri de muncă cauzate de pandemie le-au lovit cel mai greu femeile
Sectoarele de muncă care au predominat femeile, cum ar fi industria ospitalității, grădiniței, educației și agrementului, au suferit unele dintre cele mai grele lovituri ale șomajului în această primăvară, când milioane de oameni și-au văzut locurile de muncă dispărând. Aceste rate fără precedent de pierdere a locurilor de muncă au avut o taxă economică grea – rata șomajului cu două cifre pe care o întâmpină femeile este prima de acest gen de când Biroul de Statistică a Muncii a început să includă genul ca parte a datelor de raportare în 1948.
Câștigurile forței de muncă pentru femei se confruntă cu o retrocedare
Analiștii pieței muncii, economiștii și chiar Națiunile Unite sunt îngrijorați de faptul că o pierdere de aproape un deceniu de progrese în materie de ocupare a forței de muncă pentru femei în doar câteva luni din cauza pandemiei ar putea încetini și mai mult mișcarea pentru egalitatea de gen.
Experții în muncă din întreaga lume și-au exprimat îngrijorarea că, în ciuda redeschiderii statelor, sectoarele dominate de femei, cum ar fi timpul liber și educația, vor fi lent pentru a începe din cauza carantinei și a restricțiilor de distanțare socială. Orele reduse înseamnă, de asemenea, câștiguri mai mici și oportunități pentru bacșișuri de care depind multe lucrătoare din aceste industrii. În plus, mulți lucrători cu salarii mici, care sunt în mod disproporționat femei, se confruntă cu mai puține șanse pentru oportunități de reangajare .
Impactul coronavirusului asupra femeilor din forța de muncă în cifre
Înainte de pandemie, femeile ocupau majoritatea locurilor de muncă în serviciile de sănătate și educație. In orice caz, recentă revenire a angajării în aceste domenii s-au înregistrat reveniri lente la forța de muncă din cauza responsabilităților suplimentare de îngrijire a copiilor și gospodăriei care sunt așteptate de la femei. Impactul disproporționat asupra femeilor care lucrează cu amănuntul este evident, de asemenea, cu aproape 60% din pierderile de locuri de muncă în acest tip de domeniu care afectează femeile angajate.
Biroul de Statistică a Muncii raportat în iunie că 11% dintre femeile de peste 20 de ani sunt în prezent fără muncă. Rata șomajului pentru femei a crescut mai rapid decât rata șomajului pentru bărbați din aceleași industrii și grup de vârstă, în timp ce femeile aveau o rată mai mică de șomaj înainte de pandemie. Acum, statistica pentru femeile fără muncă este cu un punct procentual mai mare decât rata șomajului a bărbaților, care este de 10%.
Pandemia a arătat că așteptările familiale ale femeilor în rolul de îngrijitor și efectele sale economice asupra femeilor există încă cu o semnificație statistică răsunătoare și pot reține sau chiar elimina oportunitățile de carieră pentru cei care trebuie să mențină școala online, să ofere îngrijire a copiilor sau asistență. pentru membrii în vârstă ai familiei.
O nouă renaștere pentru femei în față?
Multe grupuri de femei văd disparitățile actuale ale șomajului pentru femei ca pe o oportunitate de a promova schimbarea structurii corporative. Unele companii instituie programe de recalificare și permit o programare de lucru mai flexibilă, care le-ar permite unora dintre acele femei despre care se așteaptă să gestioneze volumul de muncă crescut al familiei din închiderea pandemiei a serviciilor de îngrijire a copiilor și a serviciilor educaționale să rămână parte din forța de muncă.
În timp ce companiile văd în mod clar efectele pe care le-a avut Covid-19 asupra rezultatelor lor, este vital ca aceste companii să înțeleagă și aceste impacturi economice cu care se confruntă femeile și să evalueze, să revizuiască și să adapteze continuu modul în care sprijină femeile din forța de muncă.
Articol în colaborare cu: Grace Starling
