În ceea ce privește femeile la locul de muncă în secolul 21, realitatea este că încă trăim într-o lume a bărbaților. Indiferent de abilitățile și experiența pe care trebuie să le aducem la masă, discriminarea este încă o problemă continuă la locul de muncă și, deși în unele cazuri aceasta poate fi acționabilă, există ocazii când nu este.
Legea angajaților este mult mai complicată decât își dau seama mulți și sunt multe ocazii în care angajații presupun că au drepturi atunci când nu le au. Poate că drepturile la care se referă nu sunt federale și se aplică unui stat în care nu locuiesc sau, în unele cazuri, este posibil să nu fi existat niciodată.
Dacă simțiți că ați fost discriminat la locul de muncă, realitatea dură este că forma de discriminare poate sau nu se încadrează în parametrii discriminării angajaților împotriva cărora legea federală o protejează. Un avocat pentru discriminare în muncă ar trebui să fie întotdeauna primul tău port de escală. Oricât de tentant ar fi să reacționezi cu emoție, ieșind în fugă sau chiar renunțând pe loc, încearcă cât poți de mult să te liniștești și să iei o notă mentală a tot ceea ce se face și se spune, apoi transmite totul înapoi consilierului tău juridic și determinând dacă merită ducându-vă șeful în instanță .
câte căni este 1 litru
Să aruncăm o privire la câteva exemple despre ceea ce reprezintă și ce nu constituie discriminare protejată a angajaților...
Face: Discriminare pe criterii de gen
Din fericire, angajatorul dvs. nu poate să vă concedieze sau să vă discrimineze în alt mod ca femeie dacă simte că un bărbat ți-ar putea face treaba mai bine. Acest lucru este valabil și pentru reatribuirea de gen, deci femeile transgender pot fi sigure că angajatorul lor nu are permisiunea legală de a vă discrimina după operație. Acest lucru este valabil și pentru orientarea dvs. sexuală, identitatea de gen sau statutul HIV. De asemenea, sunteți protejat împotriva discriminării pe motive de rasă, culoarea pielii sau religie.
Nu: Discriminare pe... aproape orice alte motive
Cu excepția cazului în care locuiești în Montana, șeful tău te poate discrimina sau chiar te poate concedia din orice motiv arbitrar vrei, atâta timp cât nu afectează drepturile tale umane. Dacă vă ratați ținta, dacă nu vă îmbrăcați conform ceea ce angajatorul dvs. consideră un standard acceptabil sau chiar refuzați să râdeți de glumele angajatorului dvs., toate acestea sunt motive de concediere protejate la nivel federal. Este imoral și absurd... Dar este legal.
Face: Comportament sexual inadecvat
Este profund regretabil cât de multe femei sunt de așteptat să suporte un comportament sexual nepotrivit în numele glumelor inofensive. Dacă angajatorul tău spune glume sexiste, face comentarii lascive sau chiar face avansuri sexuale ție sau unui coleg, atunci acest comportament încalcă Legea drepturilor civile din 1964 .
Nu: Bullying la locul de muncă
Acest lucru vă va face să fiarbă sângele, dar nu există nicio protecție federală împotriva agresiunii la locul de muncă. Nici hărțuirea la locul de muncă și nici hărțuirea nu sunt ilegale în niciun stat, cu excepția cazului în care se poate dovedi că sunt pe motive de sex, rasă, orientare sexuală etc.
