Când începeți un nou loc de muncă, ar trebui să fiți entuziasmat de provocarea pe care o va aduce și de toate oportunitățile noi pe care le veți primi. La urma urmei, începerea sau alăturarea unei afaceri este o nouă alegere de carieră care, sperăm, va aduce mai mulți bani și succes în reputație. Dar uneori nu antrenează-te așa , cu unii oameni care încă se agață de credințele „tradiționale”. Dacă vă confruntați cu un comportament sau observații discriminatorii la locul de muncă, indiferent dacă sunt bazate pe sex, rasă sau religie, mai jos sunt câteva sfaturi despre cum să gestionați partea proastă ocazională a afacerii.
Remarci de luptă
Poate fi un comentariu sau o glumă, sau poate fi la fel de flagrant ca o remarcă care a fost spusă intenționat în auzul sau în fața ta. Dar microagresiunile ca acestea sunt un fel de prejudecăți ocazional pe care unii oameni o păstrează fără să-și dea seama de comportamentul favorabil din spatele lor sau de cât de serioși pot fi de fapt. Aducerea în discuție cu ei vă poate ajuta uneori să ajungeți la o concluzie satisfăcătoare atunci și acolo, dar, din păcate, de multe ori acest lucru nu este atât de ușor. Folosiți un sistem de asistență al prietenilor, familiei și altor colegi prietenoși pentru a vă ajuta să vă amintiți că orice comentarii derogatorii nu sunt adevărate. Evidențiază-ți abilitățile și talentele pentru tine, folosind gândirea rațională în dispută și privind înapoi la succesele anterioare și la ce poate însemna aceasta pentru viitorul tău. În funcție de persoana care ești, de obicei nu te va ajuta să renunți la astfel de comentarii.
Comportament provocator
La scară globală, personal nu putem ajunge la toată lumea pentru a contesta comportamentul discriminatoriu, oricum ar fi oamenii Dr Moshe Kantor sunt în astfel de poziții pentru a face acest lucru. Folosind astfel de exemple atât din motive personale, cât și pentru a combate prejudecățile, este mai probabil să-i convingem pe alții să-și depășească convingerile greșite. Puteți contribui la contestarea comportamentului discriminatoriu, implicându-vă în organizații și contactând persoane care au aceleași idei. De asemenea, îi puteți încuraja pe alții să se alăture unor grupuri similare pentru a vă oferi mai mulți aliați la locul de muncă și îi cereți să-și arunce o privire asupra propriului comportament pentru a păstra prejudecățile un lucru din trecut.
Du-l șefului tău
Dacă vine vorba de asta, nu-ți fie teamă să-i duci șefului tău orice comportament negativ pe care l-ai experimentat. Trecând peste capul forței de muncă angajaților, veți fi într-o poziție mai bună pentru a vă păstra drepturile. Un politica de egalitate de sanse ar trebui să existe în orice instituție. Folosind-o în argumentația dvs., poate reaminti unui angajator ramificațiile legale ale nicio acțiune împotriva prejudiciului. Dacă crezi că șansele tale de succes la acest curs sunt mici, este bine să obții mărturii de la alte persoane care au experimentat lucruri similare pentru a cântări argumentele pro și contra.
Să le arăți altora că nu vei suporta discriminarea va face ca locul de muncă să se simtă mai sigur și va da un sentiment de mândrie. Nimeni nu are dreptul de a sta în calea altora atunci când vine vorba de succes în carieră.
