De-a lungul anilor, femeile au făcut progrese puternice în depășirea barierelor la locul de muncă – de la obținerea unui loc la masa de consiliu până la construirea propriilor afaceri. Cu toate acestea, mai este mult de lucru, ca analize recente de la Pew Research Center arată că femeile continuă să câștige doar 85% din ceea ce câștigă bărbații. Deasupra acesteia, un alt raport de la Business News Daily afirmă că femeile sunt, de asemenea, mai puțin probabil să fie angajate pentru locuri de muncă la nivel de intrare, în ciuda faptului că au mai multe acreditări.
Având în vedere aceste fapte, este important ca companiile să-și reevalueze procedurile pentru a reduce decalajul de gen. Adesea, acest lucru ar trebui să înceapă încă din etapa de recrutare. În acest fel, companiile încep cu piciorul bun și se asigură că egalitatea de gen nu este doar o idee ulterioară.
Iată câteva sfaturi despre cum să faceți egalitatea de gen o prioritate în timpul recrutării.
Publicați o listă de locuri de muncă incluzivă
Femeile ar trebui să se simtă binevenite chiar înainte de a intra în biroul tău pentru un interviu. Puteți face acest lucru prin simpla adaptare a postării de locuri de muncă pentru a face femeile să se simtă încurajate să aplice. Faceți fișele postului dvs. mai simple și concentrate pe așteptările rolului. Potrivit Harvard Business Review , cel mai bine este să evitați termeni precum star rock sau ninja, deoarece aceștia tind să înstrăineze candidații femeilor.
Obțineți feedback
Desigur, una dintre cele mai simple moduri de a ști cum să-ți îmbunătățești strategia de recrutare este să-i întrebi pe cei care au trecut prin ea. Comeet sugerează să luați legătura cu candidații și trimițându-le sondaje pe care să le completeze. Nu trebuie să fie elaborat, deoarece chiar și întrebările simple vă pot oferi feedback valoros. Pe tema egalității de gen, le puteți adresa întrebări precum: Cât de corect crezi că ai fost tratat? sau Crezi că ai fost tratat diferit din cauza sexului tău? sau Ti s-a oferit un salariu corect? De acolo, vă poate ajuta să evidențiați punctele moarte în procesul de recrutare.
Solicitare CV-uri nevăzute
Din păcate, unele femei nu au șansa de a trece printr-un interviu de angajare, deoarece unii recrutori le oferă bărbaților imediat avantajul de îndată ce își descoperă sexul. Pentru a ajuta la combaterea acestei probleme, puteți solicita CV-uri nevăzute, ceea ce înseamnă că toate informațiile care ar avea legătură cu sexul - plus rasa și vârsta - sunt eliminate pentru a evita părtinirea în timpul procesului de screening. Dacă sunteți îngrijorat de lipsa de informații, asigurați-vă că cereți alte detalii vitale, cum ar fi realizările academice, experiența anterioară de muncă și activitățile extracurriculare.
Pune întrebările potrivite
Prejudecățile de gen pot apărea și în timpul unui interviu de angajare, mai ales atunci când intervin întrebări personale. De exemplu, unii recrutori se abțin de la a angaja mame din cauza temerilor că timpul lor va fi împărțit. Destul de adevărat, Science Magazine notează că doar 47% dintre mame sunt de obicei considerate pentru angajare, în comparație cu femeile care nu au avut copii. Este important ca recrutorii să pună același set de întrebări atât pentru bărbați, cât și pentru femei, pentru a preveni eventualele stereotipuri de gen. Acest lucru, la rândul său, ajută la cultivarea unei culturi prietenoase cu femeile la locul de muncă, deoarece recrutorii pot ajuta la depășirea oricăror prejudecăți subiacente pe care le-ar putea avea.
