În ultimele șase luni, cu toții am văzut un e-mail, un text, un tweet sau o postare care începe cu În aceste vremuri fără precedent. În acest moment, fără precedent a devenit unul dintre cuvintele de top care oamenii nu vor să mai audă niciodată . Deși sună memorabil, este o descriere exactă a momentului seismic cu care ne confruntăm în prezent și, în aceste vremuri fără precedent, există probleme legale fără precedent pentru cei care se confruntă cu impactul direct al pandemiei de coronavirus (COVID-19) asupra familiei lor. și prieteni, bunăstare fizică și mentală și angajare.
Ca afaceri și scoli Încep să se redeschidă, sunt mulți oameni care simt un disconfort semnificativ și teamă de revenirea la muncă în mijlocul unei pandemii necontrolate. În plus față de responsabilitățile care existau înainte de COVID-19, oamenii au fost nevoiți să-și asume noi roluri pentru a se adapta la realitățile pandemiei, cum ar fi furnizorul de familie, profesorul și/sau îngrijitorul. De asemenea, este o realitate sfâșietoare faptul că oamenii sunt îndurerați de pierderea unei persoane dragi sau se recuperează ei înșiși de la virus. Oamenii cântăresc deciziile cu privire la revenirea la muncă și posibilitatea de a se expune neintenționat la virus, pe ei înșiși sau pe copiii, părinții și colegii lor. Unii părinți simt că nu au de ales decât să-și trimită copiii înapoi la cursuri personale, deoarece nu pot lucra de la distanță sau nu pot atât să-și lucreze la locul de muncă, cât și să-și învețe copiii prin școlarizare online. Profesorii și studenții se întorc la școli care nu aplică protocoale de siguranță , precum distanțare socială sau purtarea obligatorie a măștii .
În concluzie, redeschiderea afacerilor și a școlilor a ridicat probleme la nivel personal și profesional care sunt complicate și duc la întrebări mai mari despre modul în care angajații pot folosi legea pentru a se proteja pe ei înșiși și pe cei dragi.
În primul rând, Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) dă dreptul angajaților companiilor cu 500 sau mai puțini lucrători la concediu medical plătit de urgență (EPSL) și concediu familial și medical extins (EFMLA) dacă școala este închisă din cauza pandemiei. EPSL oferă două săptămâni concediu medical plătit și se aplică tuturor angajaților angajatorilor acoperiți care se califică din motivele enumerate. EFMLA oferă 10 săptămâni suplimentare de concediu și se aplică numai celor angajați timp de 30 de zile la un angajator acoperit și care se califică din cauza indisponibilității pentru îngrijirea copiilor COVID. FFCRA a fost semnat în lege la 18 martie 2020 și a intrat în vigoare la 1 aprilie 2020. FFCRA urmează să expire la 31 decembrie 2020, cu excepția cazului în care Congresul prelungește actul. Odată ce un angajat epuizează concediul prevăzut în FFCRA, un angajat nu are dreptul la mai mult concediu de urgență. Pentru a accesa o listă extinsă de întrebări și răspunsuri pe care le-a adresat Departamentul Muncii și Barrett & Farahany au compilat pe site-ul său . În plus, puteți citi o explicație a lucrurilor de făcut și a nu se face în vremea Covid-19, în această postare pe blog .
În al doilea rând, Legea americanilor cu dizabilități (ADA), care se aplică entităților private și publice cu 15 sau mai mulți angajați, dă dreptul angajaților cu dizabilități actuale sau trecute la acomodare rezonabilă. Angajații trebuie să se adreseze angajatorului lor pentru a solicita o adaptare, dar aceasta nu trebuie să fie în scris sau o cerere formală. Angajatorii nu pot riposta împotriva unui angajat ca răspuns la o cerere de adaptare rezonabilă. Vă rugăm să rețineți că nu se datorează cazare numai în funcție de vârstă. Procesul de solicitare de acomodare se dorește a fi un proces interactiv între angajator și angajat și există o varietate de acomodari care pot fi discutate, specifice COVID-19, inclusiv munca la distanță, echipamente de protecție personală (EIP) de calitate superioară, timpul de concediu, programul rotativ, barierele din plexiglas, filtrele HEPA și modificarea sarcinilor. Spre deosebire de FFCRA, atunci când primesc o acomodare, angajații au dreptul la acea cazare pe durata angajării, cu condiția ca angajatorul să nu aibă dificultăți excesive. Puteți vedea o revizuire cuprinzătoare a modului în care ADA se aplică la locurile de cazare legate de COVID-19 Aici .
În al treilea rând, Administrația pentru securitate și sănătate în muncă (OSHA) și Centrul pentru Controlul și Prevenirea Bolilor (CDC) ambele publică informații detaliate despre siguranța la locul de muncă și este o bună practică ca angajații să fie la curent cu cele mai recente îndrumări. Ghidul OSHA stabilește diferite faze și considerații pentru afaceri în acele faze. Îndrumările CDC oferă cum să vă protejați cel mai bine de virus. Puteți vedea îndrumările OSHA privind întoarcerea la muncă Aici și puteți vedea îndrumările CDC pe site-ul său .
Angajatorii pot și ar trebui să ia măsuri proactive pentru a sprijini angajații în timpul pandemiei și pentru a evalua dacă este într-adevăr nevoie să se întoarcă la birou. Angajatorii ar trebui să ia în considerare instrumente pentru a evalua nivelul de confort al angajaților lor, cum ar fi oferirea unui sondaj anonim pentru a înțelege percepțiile angajaților cu privire la întoarcerea la birou, pentru a evalua situațiile de îngrijire a copiilor/îngrijirea bătrânilor și pentru a primi feedback cu privire la modul în care pot sprijini angajații. Dacă angajatorii solicită muncă în birou, ar trebui să aibă un plan în vigoare pentru ceea ce ar trebui să se întâmple cand cineva din birou contractează virusul. Angajatorii ar trebui să se străduiască să fie cât mai transparenți cu privire la ceea ce fac pentru a-și proteja angajații cărora li se cere să lucreze în persoană.
Pe măsură ce vă întoarceți la muncă, dacă aveți nelămuriri cu privire la procedurile pe care angajatorul dumneavoastră le implementează, ar trebui să discutați cu managerul sau supervizorul dumneavoastră despre acestea. Dacă aveți probleme serioase, ne puteți contacta la 404-487-0903 sau vizitați site-ul nostru la www.justiceatwork.com pentru a programa un apel cu un avocat care poate discuta orice problemă cu dvs.
Resurse pentru ameliorarea COVID-19: https://www.justiceatwork.com/covid-19-resources
