Poate părea că managerii de afaceri, împotriva oricărui pronostic, par să nuanțeze în momentul în care își preiau rolul. Fie ascultă totul și se străduiește din răsputeri să fie unul dintre echipa pe care o administrează, fie par să ignore totul și să-și ia rolul superior cu aroganță.Desigur, acesta este orice altceva decât adevărul.
Există mulți manageri nuanțați care fac tot posibilul, se bucură de succese și își fac griji pentru eșecuri de câte ori facem naveta la muncă. Spunem pur și simplu că primul pare să fie cazul, și asta pentru că atunci când suntem îngropați de muncă, un manager defect poate părea mult mai rău, în timp ce unul grozav poate părea un miracol, în ciuda faptului că este la fel de rar.
Dacă tu însuți speri să fii un mare manager sau Afaceri Lider, ar trebui să știi că îngrijirea acestui proces nu este știință rachetă. De fapt, ascultarea efectivă a echipei pe care o conduceți vă poate ajuta, nu numai într-o lume ideală, să vă justificați continuu poziția în acest rol și cine știe? Poate te vei bucura. Cu toate acestea, mai întâi, vă recomandăm cu căldură să luați în considerare acest sfat:
Probleme IT
Când apar probleme IT, acestea pot fi debilitante. Când are loc o închidere sau când conexiunea la rețea eșuează, este greu să ignorați această problemă. Dar probleme de sincronicitate? Sisteme de operare învechite? Probleme de conectare? Unele dintre acestea pot părea mai puțin vitale, deoarece s-ar putea să nu restricționeze complet un membru al personalului de la desfășurarea activității. Chiar și terminalele lente pot fi ignorate. Dar nu ar trebui să vă permiteți să cădeți în acea capcană a managementului. De fapt, cu cei mai buni Servicii IT alături de dvs., vă puteți asigura că funcționalitatea dvs. este întotdeauna la 100% și că nu acceptați limitări. În această direcție, îți vei asigura potențialul rețelei.
Atmosfera de birou
O atmosferă negativă de birou este adesea ceva care poate apărea în mintea tuturor celor care lucrează acolo, dar s-ar putea să nu iasă niciodată la lumină decât dacă se întâmplă ceva dăunător, cum ar fi hărțuirea la locul de muncă.
Ar putea fi util să-ți chestionezi membrii personalului în mod anonim din când în când, pentru a evalua cum se simt în scena socială a biroului și dacă pot exista probleme. Acest lucru vă poate ajuta să începeți să puneți în aplicare soluții, fie eliminarea unui membru mult reclamat despre personal, fie investirea în activități suplimentare de team building. Amintiți-vă să aveți o politică de toleranță zero și pentru probleme precum hărțuirea la locul de muncă.
Griji de management
Grijile managementului poate fi ascuns uneori de cei mai înalți ai unei afaceri, deoarece poate fi greu să angajezi un nou manager cu setul de abilități necesare pentru a menține o echipă în joc. Cu toate acestea, dacă primiți întotdeauna rapoarte despre practici de management dăunătoare care vă afectează personalul sau că un manager îngreunează lucrurile mai mult decât este necesar, nu le apăra niciodată din principiu. Ascultă argumentul. Încercați să puneți în aplicare o soluție sănătoasă. Mergeți înainte cu grijă și încercați să înțelegeți de ce are cu adevărat nevoie echipa dvs.
Cu acest sfat, sperăm că puteți evita ignoranța sau orbirea de bunăvoie ca lider de afaceri demn.
