Femeile care se adresează pentru a ajuta alte femei să prospere este atât frumos, cât și inspirator. Ar trebui să fim cei mai mari susținători unul celuilalt. Astăzi, mai mult decât oricând, am fost aplaudați pentru numeroasele noastre realizări în societate.
Femeile pioniere au continuat să facă progrese formidabile de-a lungul istoriei. De la oameni de știință la astronauți, femeile au făcut totul. Suntem influenți în moduri care erau de neimaginat chiar și acum câțiva ani.
Aceste realizări sunt rezultatul muncii noastre grele și al perseverenței noastre. Ca atare, multe organizații și liderii lor ascultă în sfârșit. Se îmbrățișează modalități de a împuternici femeile pe care le angajează astfel încât să poată prospera. Cu toate acestea, aceste eforturi sunt adesea în afara controlului nostru și multe nu vor schimba lucrurile rapid.
Așadar, cu ocazia sărbătoririi Lunii istoriei femeilor, iată 6 moduri prin care femeile pot sprijini alte femei la locul de muncă și pot face parte din impulsul ascendent al genului nostru.
#1 Sprijin prin parteneriat
Găsiți oportunități de a intra în legătură cu alte femei din punct de vedere profesional și social prin:
- Ajungeți la pionieri pe care îi admirați pentru a putea învăța din provocările lor
- Participarea la conversații și experiențe cu colegi care au aceleași opinii
- Ajutând la promovarea unei culturi a sensibilității, sprijinului și incluziunii
- Folosind rețelele sociale pentru a face rețea, a aranja întâlniri și a rămâne în contact în afara locului de muncă
Indiferent de metoda pe care o alegeți, este important să luăm timp pentru a înțelege ce realizează alte femei acolo unde lucrăm pentru a le arăta sprijinul nostru. Mentoratul sau mentorat pot începe un dialog. Vă poate ajuta să vă avansați propria carieră sau să lansați pe cineva pe propriul drum al succesului.
Prin parteneriat, putem împărtăși idei și cunoștințe care ne fac mai puternici și mai puternici pe măsură ce continuăm să ne remodelăm locurile de muncă.
# 2 Sprijin cu încurajare
După cum a spus prima femeie secretar de stat, Madeline Albright, mi-a luat destul de mult timp să-mi dezvolt o voce, iar acum că o am, nu voi tace. Găsirea vocii tale este o piatră de hotar importantă în viața oricui. Unii dintre noi se simte mai ușor decât alții.
Dacă ți-ai găsit deja vocea, ajută-i pe cei dintre noi care încă căutăm curajul de a o lăsa pe a noastră să fie auzită. Dacă sunteți unul dintre noi care încă vă caută locul, îndemnați colegii pe care îi respectați cel mai mult să-și exprime mai mult ideile și opiniile. Apoi stai alături de ei, astfel încât să nu simtă că merg singuri.
Trebuie să le îndemnăm pe colegele noastre de serviciu să preia conducerea la locul de muncă. Pentru a realiza acest lucru, ori de câte ori este posibil, arătați-vă sprijinul, ajutând la amplificarea ideilor lor în cadrul organizației dvs. Oferiți-i asigurări pentru a-i ajuta să treacă peste orice provocări.
Cu încurajare, putem continua să facem pași mari pentru noi înșine și pentru generațiile viitoare de tinere care vor veni.
# 3 Sprijin de la inspirație
Indiferent cine ești sau ce faci pentru muncă, toți avem capacitatea de a fi o inspirație pentru cineva. De asemenea, a te lăsa inspirat îți poate afecta perspectiva, starea de spirit și chiar încrederea în tine.
Ne putem inspira unul pe altul. Provocați-i pe alte femei să aibă grijă de colegii lor, mai degrabă decât să concureze împotriva lor. La locul de muncă, găsește modalități de a ajuta colegii femei în roluri de conducere să exceleze și să continue să avanseze în cadrul companiei tale. Ajutați-i să-i motiveze să avanseze continuu în rolurile lor la locul de muncă.
Pamay Bassey, CLO la Kraft Heinz Company și-a inspirat colegii la #MakeTimeForLearning. Ea i-a inspirat pe alții din afara zidurilor companiei sale prin propriul exemplu de stabilire a obiectivelor de învățat în fiecare zi.
Din inspirație, putem realiza împreună lucruri grozave, făcându-le mai ușor pentru alte femei să-și atingă propria viziune.
din ce este făcută grenadina
#4 Sprijin prin formarea în echipă
Există întotdeauna putere în cifre, a spus cândva fostul jurnalist PBS NewsHour, Mark Shields. Oricât de clișeu, nu îl face mai puțin adevărat. Formează o bandă de surori! Găsiți un grup de femei la locul de muncă care să vă încurajeze, sprijiniți-vă atunci când sunteți stresat sau apelați la un sfat atunci când vă confruntați cu o decizie.
care dintre următoarele este caracteristică filmelor new wave
Nu sta singur. Adresați-vă colegelor de serviciu care vă pot oferi încurajare și perspectivă pentru a vă face mai puternic. Ca femei, cu toții am putea folosi propriul nostru grup de războinici care vor vorbi în sprijin sau pur și simplu ne vor oferi o mână de ajutor atunci când avem cea mai mare nevoie.
Făcând echipă, femeile se pot uni în sprijinul reciproc, făcându-ne o forță mai formidabilă la locul de muncă.
# 5 Sprijin prin construirea
Sprijinirea unul pe celălalt merge atât de departe, mai ales dacă descoperiți că dvs. sau un coleg de muncă înotați constant în amonte. Nu vă mulțumiți pur și simplu să susțineți egalii dvs. de gen. Folosiți-vă echipa pentru a vă schimba cultura corporativă.
Împreună, femeile pot crea noi oportunități și pot produce schimbări de durată, conducând transformarea organizației lor. Cultura companiei tale este modelată de oamenii pe care îi angajează, de practicile și politicile pe care le implementează și de oportunitățile pe care le creează. Totul, de la codul vestimentar, la configurația biroului. De la programul de lucru până la angajare și promovare. Fiecare detaliu joacă un rol în stabilirea culturii unei organizații.
Prin natura oamenilor, rezistă schimbării de dragul schimbării. Cu toate acestea, în timp, culturile se schimbă. O numim evoluție și ideea se aplică culturii corporative la fel de mult ca și culturilor mondiale. Așa că nu vă fie teamă să vă lăsați amprenta. Ajutați la construirea unei culturi care este incluzivă și susțin femeile pentru talentul și munca lor grea. Realizarea chiar și a celei mai mici mișcări în direcția corectă poate fi o victorie monumentală.
De la construirea unei culturi corporative incluzive, de susținere, ne putem asigura că schimbările sunt de durată și mai greu de anulat la capriciul unei voci minoritare.
# 6 Sprijin prin darea înapoi
În funcție de locul în care vă aflați în carieră, de ce nivel de succes ați obținut sau de câtă putere ați putea sau nu ați avea, a da înapoi este întotdeauna important. Cu toții ar trebui să fim atenți la milioanele de fete tinere impresionabile care ne calcă pe urme și facem tot ce putem pentru a ajuta. Mamele, bunicile, mătușile, vecinii și icoanele feminine au făcut-o pentru noi. Acum este rândul nostru.
Femeile care lucrează trebuie să-și facă timp pentru a îndruma femeile tinere. Ajută-i să nu-și stabilească limite sau limite pentru obiectivele viitoare de carieră. Fă-ți timp din programul tău încărcat pentru a asculta și a oferi sfaturi. Educați fetele despre oportunitățile de internship și programele susținute de organizațiile locale. Femeile tinere pot beneficia foarte mult de cunoștințele, experiențele și realizările noastre colective.
Dând înapoi și fiind un model pozitiv pentru generațiile viitoare de femei, consolidăm moștenirea propriei noastre generații.
rezumat
Femeile au făcut progrese uriașe în aproape fiecare industrie. Ei au urcat la înălțimi de neegalat la locurile de muncă din întreaga lume pentru a conduce echipe, departamente, companii și guverne. În ciuda multor obstacole și părtiniri, femeile ca noi continuă să spargă barierele. Fiecare dintre noi își poate face partea pentru a consolida acele câștiguri la locul de muncă, în timp ce ne străduim să efectuăm o schimbare culturală mai permanentă.
Pe măsură ce ne amintim și sărbătorim pionierii genului nostru în această lună, faceți eforturi suplimentare pentru a ridica alte femei, în loc să le distrugeți. La locul de muncă, susține realizările colegilor tăi și asigură-te că se acordă credit acolo unde se cuvine.
Când înălțăm o singură femeie, contribuim la formarea tuturor femeilor. Lucrând împreună, putem face mult mai mult pentru a încuraja și a ajuta femeile care lucrează. Îmbrățișând aceste 6 idealuri de parteneriat, încurajare, inspirație, formare în echipă, construire și returnare, și tu poți fi pionier în schimbare la locul tău de muncă și nu numai.
Cum susțineți femeile din organizația dvs.? Ce ajutor primiți la locul de muncă de la colegii dvs. de sex feminin? Ceea ce fiecare dintre noi are de spus contează, împărtășește-ți poveștile cu mine !
