Când femeile dau interviuri despre realizările lor, vedem întrebări sexiste ca aceasta să apară tot timpul. În loc să întrebe cum au reușit să înfățișeze un rol atât de dificil, ce i-a inspirat să scrie romanul lor bestseller sau cum au reușit să depășească pregătirea obositoare pentru a deveni astronaut, reporterii vă vor întreba cum v-ați echilibrat cariera și calitatea de părinte?
Ar fi o întrebare valabilă dacă reporterii le-ar pune bărbaților aceeași întrebare. Nimeni nu pare să se întrebe cum bărbații echilibrează paternitatea cu marile lor realizări. Deci de ce întrebăm femeile?
Întrebăm pentru că se presupune că majoritatea responsabilităților de îngrijire revin implicit la figura maternă. Deci cum se descurcă ea pe toate? Cum crește copiii și cum este pe deplin prezentă în cariera ei? Întrebăm pentru că vrem răspunsul. Întrebăm pentru că și noi vrem totul.
Deci, în chestiunea carieră vs familie, cum echilibrăm totul? Este chiar posibil?
Pentru cine este acest articol
Acest articol nu este despre femeile care vor să fie mame acasă. Când este ceea ce își dorește o femeie, alegerea carierei de îngrijitor de acasă este o decizie foarte responsabilă. Răspunsul la întrebarea carieră vs familie și cum să gestionăm echilibrul dintre viața profesională și viața privată a primit deja un răspuns deoarece cariera lor este familia lor. Ei pot avea ce este mai bun din ambele lumi.
Acest articol nu este nici despre mamele singure. Mamele singure care urmează o carieră sunt femei incredibil de muncitoare, lăudabile, care ar trebui aplaudate. Cu toate acestea, tactica și teoria din spatele acestui articol se bazează pe o relație între o femeie și partenerul ei. Dacă ești o mamă singură care citește acest articol și ai pe cineva în viața ta care te ajută să ai grijă de copiii tăi, cum ar fi un părinte sau un bunic, această conversație se poate aplica și pentru tine.
Acest articol este pentru femeile care își doresc o carieră într-o industrie profesională, dar doresc și să experimenteze maternitatea. Cei care vor să-și folosească diplomele, să-și înceapă propriile afaceri, să urce în rang în birou, să caute locuri de muncă în lumea din afara casei și, când ziua se termină, să vină acasă la un partener și la copii.
în gospodăriile modelului cu flux circular
Miturile săptămânii de lucru de 40 de ore
Iată un secret bine păstrat pe care lumea muncii nu vrea să-l știi.
Săptămâna de lucru de 40 de ore nu a fost creată pentru tine.
Săptămâna de lucru de 40 de ore a fost creată pentru bărbații care au venit acasă la o casă curățată, o masă gătită acasă și au îngrijit copiii. Săptămâna de lucru de 40 de ore a fost făcută pentru bărbații care au avut o soție acasă.
Deci, mai întâi, dacă vă simțiți vinovat că nu este suficient timp într-o zi, aruncați acea vinovăție pe fereastră, pentru că șansele sunt deja stivuite împotriva voastră. Din această cauză, unele companii au descoperit asta eliminarea muncii pe oră duce la o productivitate mai mare .
Această structură nici măcar nu este făcută pentru cineva care trăiește singur fără copii. Această structură presupune că există o altă persoană care stă acasă și se ocupă de gătit, cumpărături, curățenie, spălătorie, comisioane, facturi și toate celelalte sarcini banale care sunt doar o parte inevitabilă a vieții de zi cu zi. Deci, dacă simți că ajungi până la sfârșitul săptămânii și nu ai terminat totul și încă nu ai avut un moment de relaxare, tocmai de aceea.
Deci, dacă tu și partenerul tău lucrezi amândoi 40 de ore pe săptămână, de unde vine tot timpul necesar pentru îngrijirea copiilor și a casei? Aceste sarcini nu dispar pur și simplu.
Ei devin împărțiți între cei doi parteneri. Mulți oameni vor angaja alții pentru a se ocupa de unele dintre aceste sarcini. În acest fel, partenerii își pot îndeplini sarcini precum spălatul rufelor, ridicarea copiilor sau curățarea casei de pe farfurii. Chiar și lucrurile mici, cum ar fi comandarea la pachet, elimină unele responsabilități din lista de lucruri de făcut.
Dar orice a mai rămas trebuie împărțit cumva.
În majoritatea gospodăriilor heterosexuale din familiile care lucrează, femeia este de așteptat să acopere aceste sarcini, în timp ce orice fac bărbații este văzut ca un gest amabil sau un avantaj. Bărbații sunt aplaudați pentru că fac vasele, dar când femeile o fac, este doar ceva de rutină, ceva care ar trebui să fie făcut. Această așteptare toxică este văzută în special în modul în care oamenii percep bărbații care fac sarcinile de bază ale tatălui.
Nu este dădacă pentru un bărbat să aibă grijă de copii. Este doar un tată care are grijă de copiii săi. Nimeni nu spune că o femeie face dădacă când își duce copiii în parc.
Mici alegeri lingvistice ca aceasta dezvăluie mesaje de misoginie pe termen lung; femeile sunt așteptate la mame, bărbații sunt aplaudați când sunt tată.
Desfacerea enigmei carieră vs. familie
Deci, dacă o mamă vrea să lucreze cu normă întreagă în afara casei, cum o face? Cum ar trebui să-și ia prăjitura și să-l mănânce și ea?
Ei bine, mai întâi trebuie să schimbăm modul în care încadram problema. Nu este carieră vs familie. Este o întrebare despre cum îmi pot integra cariera și familia în viața mea? Cum aleg să petrec cele 168 de ore pe care le am în săptămâna mea?
Viața este totul despre alegeri. Nu este copiii tăi vs cariera ta. Este să faci alegeri mici între viața ta acasă și viața profesională; în această săptămână, participi la o întâlnire importantă sau mergi la recitalul fiicei tale? Îți ajuți fiul cu temele sau te pregătești pentru o prezentare viitoare?
În câteva săptămâni va trebui să favorizați munca. În alte săptămâni, îți vei favoriza copiii. Sperăm că timpul tău ar trebui să ajungă la un echilibru sănătos între cele două.
Și iată cum o gestionați; ai un partener care te ajută.
cum scrii la persoana întâi
Acea grămadă de sarcini pentru săptămâna trebuie împărțită și nu ar trebui să fii tu cel care le îndepărtezi pe cele mai multe. Persoana cu care ești este partenerul tău; numele însuși vă reamintește să lucrați împreună.
Uneori, oamenii își văd partenerul ca pe un adversar. Tu ești împotriva ei.
Această gândire nu poate coexista cu o relație sănătoasă. Trebuie să fii tu și partenerul tău față de problemă.
Când te confrunți cu o săptămână de muncă dificilă, partenerul tău trebuie să facă un pas și să acopere sarcini pentru care nu ai timp. Veți face același lucru atunci când ei au o perioadă dificilă. La fel ca munca și copiii tăi, timpul tău ar trebui să fie în medie, astfel încât amândoi să faceți aceeași cantitate de muncă casnică și de îngrijire a copiilor.
Pentru că dacă amândoi lucrați o săptămână de lucru de 40 de ore, de ce ar trebui să faceți toată munca acasă?
Sfat prietenos
Suneera Madhani, CEO și fondator al Fattmerchant, are câteva sfaturi de dat antreprenorilor care sunt și mame .
Ea spune: Vor exista întotdeauna stereotipuri despre a fi șef și a fi mamă și va trebui întotdeauna să le înfrunți. Sfatul meu pentru mame antreprenori este să vă înconjurați de o rețea solidă, neclintită de sprijin... De asemenea, folosiți lecțiile învățate în timpul maternității pentru a vă ajuta să deveniți un proprietar de afaceri mai bun. Există mai multe asemănări în cele două locuri de muncă decât ați crede.
La pachet? Asigurați-vă că partenerul dvs. este o componentă cheie pentru rețeaua ta neclintită de sprijin când echilibrezi cariera și familia.
