Robert Greenleaf și-a publicat eseul Servitorul ca lider în 1970, inventând efectiv termenul de lider de servitor. Eseul detaliază cum este mai mult să fii lider decât abilități de luare a deciziilor —Oamenii pe care îi conduceți trebuie să aibă încredere în voi și să creadă că aveți în inimă interesele lor. Teoria conducerii servitorilor pune accentul pe facilitarea creșterii oamenilor din jurul tău și pe satisfacerea nevoilor altora. Este una dintre multele modalități de a face un lider eficient.
cum să te îmbraci pentru o slujbă de birou
Cele mai populare noastreÎnvață de la cei mai buni
Cu mai mult de 100 de clase, puteți dobândi noi abilități și vă puteți debloca potențialul. Gordon RamsayGătit I Annie LeibovitzFotografie Aaron SorkinScenariul Anna WintourCreativitate și leadership deadmau5Producție de muzică electronică Bobbi BrownInventa Hans ZimmerÎnscrierea filmului Neil GaimanArta povestirii Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinGrătar în stil Texas Misty CopelandBalet tehnic Thomas KellerTehnici de gătit I: legume, paste și ouăIncepeSalt la secțiune
- Ce este conducerea servitorilor?
- Care sunt caracteristicile conducerii unui servitor?
- Doriți să aflați mai multe despre afaceri?
În 17 lecții video, Diane von Furstenberg vă va învăța cum să vă construiți și să comercializați marca de modă.
Aflați mai multe
Ce este conducerea servitorilor?
Conceptul de conducere a servitorilor adoptă o abordare altruistă a conducerii, concentrându-se pe sprijinul și creșterea celorlalți. Un adevărat lider de serviciu este primul servitor, care îi servește pe ceilalți nu numai că ajută la obținerea de rezultate de calitate, ci și la îmbunătățirea creșterii lor profesionale (în timp ce rolurile primului lider se referă, de obicei, la puterea și achiziția controlului).
Un lider servitor se concentrează mai mult pe implicarea membrilor echipei în procesele de luare a deciziilor de zi cu zi ale afacerii decât ar face un lider tradițional mai autoritar. Abilitățile de conducere ale servitorilor ajută la conectarea colegilor de muncă atât la nivelul conducerii, cât și la nivelul angajaților, construind un motor eficient, sinergic. Aflați mai multe despre diferitele tipuri de leadership aici .
Care sunt caracteristicile conducerii unui servitor?
Ideea de conducere a slujitorului cuprinde multe calități dincolo de slujitor ca lider. Unele dintre caracteristicile cheie ale conducătorilor de servitori includ:
- Abilități puternice de luare a deciziilor : Filozofia de conducere a servitorilor subliniază nevoile oamenilor. Un lider bun trebuie să-și folosească în continuare cunoștințele și experiența pentru a face o alegere conștientă pentru a beneficia afacerea sau compania și este posibil să nu fie întotdeauna o alegere ușoară. Cu toate acestea, un lider puternic de serviciu nu se teme să ia o decizie nepopulară sau să ofere feedback critic atunci când este necesar.
- Inteligenta emotionala : Liderii de afaceri pot fi în continuare lideri empatici, iar stilul de conducere servitor acordă atenție și înțelege nevoile celorlalți. Un mare lider ascultă bine și ține cont de perspectivele și experiențele altora.
- Un sentiment de comunitate : Construirea comunității este importantă pentru colegi și colegi, mai ales într-un mediu comun de echipă. Oferirea de pauze pentru a discuta o activitate care nu are legătură cu munca, organizarea de evenimente sociale și crearea de modalități prin care lucrătorii pot comunica între ei sunt toate modalitățile prin care liderii servitorilor pot oficia o comunitate puternică în spațiul lor de afaceri, menținându-și angajații angajați și stimulați mental.
- Constiinta de sine : O înțelegere rotundă a diferitelor abordări de conducere a servitorilor necesită conștientizare de sine. Conștientizarea modului în care comportamentul tău îi afectează pe cei din jur este esențială. Gestionarea emoțiilor și comportamentului dvs., în special în momentele critice, este esențială pentru stabilirea încrederii și deschiderii în rândul membrilor echipei dvs.
- Previziune : Un lider servitor își folosește experiențele din trecut pentru a informa așteptările despre viitor. Ei sunt capabili să gândească înainte și să vadă rezultatele sau consecințele probabile ale acțiunilor potențiale. Liderii slujitori știu și când să-și urmeze instinctele pe baza cunoștințelor pe care le-au dobândit de-a lungul anilor.
- Angajamentul față de ceilalți : Modelul de conducere a slujitorilor se referă la fel de mult la dezvoltarea profesională și bunăstarea celorlalți, precum și la linia de jos. Cu cât muncitorii sunt mai eficienți, cu atât afacerea se descurcă mai bine, așa că trebuie să se concentreze pe lider pe modul de îmbunătățire a abilităților membrilor echipei lor. Rolul de lider al servitorului se extinde și la creșterea personală, unde cei responsabili pot atribui responsabilități suplimentare oricărei persoane care doresc să își îmbunătățească în continuare abilitățile și să-și atingă obiectivele personale.
Articole Interesante
