După cum probabil descoperiți, există o mulțime de planificare care intră într-un eveniment corporativ; de la găsirea locului potrivit până la alegerea unei selecții de meniu până la orice constrângeri ale agendei și nu numai. Toată această muncă descurajantă este ceea ce te-a adus aici, nu? Deși succesul oricărui eveniment corporativ depinde în mare măsură de situația individuală, există câteva sfaturi universale care tind să funcționeze în aproape orice context...
Faceți loc pentru o temă distractivă, dar relevantă
După ce ați stabilit ce sperați să obțineți din evenimentul dvs. corporativ, următorul lucru pe care trebuie să vă stabiliți este o temă distractivă care va implica participanții pe parcursul evenimentului dvs. Poate doriți chiar să-i implicați în mod activ, cerându-le să facă brainstorming diferite moduri prin care se pot cufunda în temă - vizionarea videoclipurilor similare în prealabil sau făcând un fel de exercițiu de echipă cu cerere redusă. Pe lângă faptul că sunt destul de favorabile pentru entuziasm, temele pot fi o modalitate excelentă de a face întregul eveniment să se simtă mai coeziv, mai ales dacă se desfășoară pe parcursul mai multor zile. Dacă este practic, puteți țese elemente ale temei în diferite faze ale evenimentului, conectând punctele pentru oamenii care vor veni. Acest lucru ne aduce pe…
Păstrați-i pe toți implicați
Dacă unul dintre obiectivele tale principale pentru acest eveniment este de a preda oamenilor noi abilități, atunci asigurați-vă că explorați metode de formare care necesită participarea activă a cursanților. Acest tip de învățare este adesea mult mai eficient pe termen lung, în ceea ce privește retenția. Chiar dacă doar zgârieți suprafața planificării moderne a evenimentelor corporative, vă veți da seama că se pune mult accent pe scoaterea participanților de pe scaune și interacțiunea între ei. Acest lucru se datorează faptului că, atunci când majoritatea lucrătorilor moderni învață prin practică, tinde să rămână cu ei mai mult decât orice le este învățat prin metode de învățare pasivă. Un element de bază din ce în ce mai popular al evenimentelor corporative moderne sunt exercițiile de învățare prin experiență. Conceptul este destul de simplu; participanților li se oferă un brief pentru un proiect distractiv, dar provocator, care îi face să lucreze îndeaproape cu colegii lor. Abilitățile de care au nevoie pentru a îndeplini sarcina sunt cele de care au nevoie pentru a reuși într-un anumit domeniu de activitate. vei ajutați-vă angajații perfecționează și perfecționează abilitățile de lucru, oferindu-le în același timp o pauză binevenită de la rutină.
Investește în retenție
Niciun eveniment corporativ nu ar trebui să fie curățat de praf și apoi uitat. De fapt, acest lucru ar putea face de obicei o mare risipă de bani. Trebuie să aveți un plan în vigoare pentru a consolida orice lecții pe care le-au luat lucrătorii dvs. din experiență. Instrumentele populare de reținere post-eveniment includ videoclipuri și seminarii web care vă va reîmprospăta angajații cu privire la instruirea lor la eveniment, prezentările de diapozitive interactive și jocurile online care vor testa reținerea de către oameni a conceptelor de bază și, ulterior, discuțiile de grup în care participanții sunt încurajați să treacă peste provocările pe care le-au întâlnit în timpul evenimentului și soluțiile pe care le-au găsit. cu. Ține cont de reținere încă de la început și vei avea un eveniment mult mai reușit în general.
