Interviul pentru un loc de muncă este o provocare. A te evidenția dintr-un grup de potențiali candidați înseamnă că mergi pe o linie fină între a transmite încredere și a fi lăudăros. Un instrument ideal pentru un moment ca acesta este humblelag sau arta de a-și exprima încrederea în realizările cuiva, prezentându-le cu umilință. Dar acest instrument trebuie să fie cronometrat cu precizie pentru a fi utilizat eficient.
Întotdeauna m-am luptat să-mi promovez propriile realizări în timpul unui interviu, pentru că am văzut asta ca pe o lăudră. Cu toate acestea, această viziune a primit o reformulare în schimbarea carierei mele de la designer de instruire la un manager de relații cu personalul. Am descoperit că, indiferent dacă sunteți în căutarea unei oportunitati sau oportunitatile se prezintă, vine timpul să explicați de ce sunteți potrivit pentru rol și cum stai cu capul și umerii deasupra restului fondului de talente. Am ajuns să văd humblelagging ca un instrument eficient, necesar pentru a fi recrutat într-un domeniu foarte specializat în care talentul este din belșug.
Acum, punctul meu de vedere din partea managerului de relații a biroului este că unii potențiali se luptă inconfortabil cu lăudarea umilă, în timp ce alții caută șanse de a-și promova succesul. Cei care navighează cu atenție în această situație sunt consultanții noștri cei mai de succes. Cum au stăpânit ei arta smeritului? Răspunsul este simplu: calendarul expert. Iată trei pași simpli (și un sfat bonus!) pentru cum să o faci corect.
Pasul 1: Adunați detalii
Obțineți cât mai multe detalii posibil despre proiect sau job înainte de interviu, astfel încât să vă puteți aranja abilitățile și experiențele pentru a se potrivi cerințelor oportunității. Acest lucru vă va ajuta să stabiliți cum să vorbiți despre realizările dvs. în timpul interviului. Cu toate acestea, nu toate seturile de abilități se aliniază în mod congruent. De exemplu, dacă rolul necesită utilizarea unui instrument cu care nu aveți experiență, este important să nu treceți peste experiența dvs. sau să vă exagerați experiența legată de un loc de muncă. Este evident când se întâmplă acest lucru, ceea ce duce adesea la excluderea sau excluderea de la oportunitățile viitoare care ar fi perfecte pentru tine. Nu face intervine aici umilitul. În timp ce înveți despre rol, ascultă și cercetează. Adunați informațiile necesare, astfel încât să vă puteți organiza experiența în minte și să fiți gata să vă prezentați experiența cu încredere – la momentul potrivit.
Pasul 2: Îmbinați experiența cu detalii
Dacă ați făcut o treabă bună de ascultare și de sondare, următorul pas va fi ușor. Notați experiențele dvs. care se aliniază cu nevoile și cerințele rolului. Aici începe să prindă contur smeritul. Gândiți-vă la o perioadă în care ați folosit abilități sau metodologii care v-au funcționat bine într-un proiect similar și încadrați-o ca pe o poveste. Această poveste ar trebui să aibă un început, un mijloc și un sfârșit și să includă eforturile de echipă (cu meritul acordat), câștigurile tale individuale și victoriile obținute de echipă. Ține minte, tu ești eroul poveștii tale. O poveste bine povestită arată cum ești în vârful fondului de talente și călătorește pe linia fină dintre lăudăroși și încredere calmă și umilă.
Pasul 3: Oferiți dovezi
Muhammad Ali a spus: Nu este lăudat dacă este adevărat. Aduceți dovezi la masă cu un portofoliu care vă ajută să vă ilustrați și să vă completați povestea. Portofoliul tău este locul perfect pentru a te lauda. Scrieți o descriere a procesului dvs. de lucru - menționați cu siguranță jucătorii, câștigul și contribuția dvs. la victorie - și includeți-o cu eșantionul de portofoliu. Asta nu este lăudare. Munca dumneavoastră este o dovadă care vorbește de la sine și arată că sunteți un consultant de top, foarte apreciat, care ar fi esențial pentru succesul rolului și impactul acestuia asupra organizației.
Sfat bonus: Arată și spune
Când vă prezentați abilitățile și realizările, există o modalitate specifică de a utiliza statisticile și valorile în mod eficient. Ele tind să funcționeze bine atunci când sunt incluse în CV-uri, mai degrabă decât în portofolii bazate pe vizual sau într-o conversație generală. Momentul ideal pentru a le sublinia este atunci când faceți o prezentare a portofoliului dvs. Gândește, arată, nu spune. Acesta este spațiul perfect pentru a împărtăși despre modul în care munca dvs. la un anumit proiect a contribuit la creștere, eficiența procesului sau la economii de costuri.
Cu pregătire, o poveste bine realizată și dovada realizărilor tale, vei ajuta un potențial client sau angajator să se concentreze asupra valorii și impactului de afaceri pe care îl poți aduce organizației lor. Timpul este totul atunci când prezentați. Și amintiți-vă: nu este lăudare dacă este lăudare umilă.
