Hărțuirea sexuală la locul de muncă a fost adusă în centrul atenției de mișcarea #MeToo, mass-media și Hollywood. În timp ce cazurile importante ajută la atragerea atenției asupra problemei, nenumărate alte femei și bărbați ale căror cazuri nu sunt acoperite de media se confruntă cu consecințele hărțuirii în fiecare zi. Din fericire, legea oferă remedii pentru greșelile cauzate de discriminarea la locul de muncă, indiferent de poziția ta într-o organizație sau statutul în societate.
Cazuri de hărțuire sexuală în știri
Filmul recent lansat Bombshell spune povestea modului în care două femei aflate în ochii publicului – Megyn Kelly și Gretchen Carlson – l-au luptat pe Roger Ailes, fondatorul imperiului media Fox News, și au câștigat. Ailes a fost acuzat că i-a hărțuit sexual pe Kelly și Carlson, printre mulți alții. Rezultatul: milioane de dolari au fost plătiți pentru a soluționa numeroasele procese de hărțuire sexuală împotriva lui Ailes, iar acesta a demisionat din postul său la Fox News.
Carlson și Kelly au evidențiat, de asemenea, o altă problemă importantă atunci când au cerut o investigație independentă a acuzațiilor făcute împotriva lui Matt Lauer, fosta gazdă a emisiunii Today, în loc de modul în care NBC News a gestionat plângerile prin procesul său de anchetă internă. Investigațiile independente ale cererilor de hărțuire sexuală sunt absolut necesare pentru a obține un rezultat corect pentru victimă și angajator, deși din motive diferite.
Angajatorii au datoria să investigheze plângerile, dar Cum acest lucru nu este obligatoriu. Angajarea într-o investigație terță parte nu numai că ajută victimele în ceea ce privește corectitudinea și imparțialitatea, ci este și în interesul angajatorului - atât pentru a arăta că au luat în serios plângerea, cât și, mai important, pentru a evita conflictele și implicațiile părtinirii. dacă plănuiesc să folosească ancheta ca apărare.
În schimb, o investigație internă crește semnificativ probabilitatea ca anchetatorul să fie supus influenței și a unei concluzii în favoarea organizației infracționale. În repetate rânduri, personalul de resurse umane (HR) spune că a investigat acuzațiile, dar nu le-a putut fundamenta. Unele departamente de HR ajung chiar să spună victimei că, dacă nu pot dovedi că ceea ce spun ei că s-a întâmplat cu adevărat, nu se mai poate face nimic. Când aceasta este poziția lor, este posibil ca HR să nu ia măsuri pentru a investiga deloc.
Ce poti sa faci
Dacă credeți că sunteți o victimă a hărțuirii sexuale, este esențial să documentați ceea ce s-a întâmplat pentru a construi un caz eficient. Iată trei moduri prin care poți raporta și documenta hărțuirea.
- Faceți reclamația în scris. Folosiți e-mailul, dacă este posibil, pentru a stabili o cale de comunicare. Trimiteți un e-mail directorului de resurse umane sau unui angajat de nivel superior din departament. Dacă compania ta nu are un departament de resurse umane, vezi dacă compania are o politică despre cum să depună plângeri și cu cine. Dacă nu există nicio politică, trimiteți un e-mail oficialului de cel mai înalt nivel al companiei sau proprietarului. De asemenea, este o idee bună să copiați oarbă (bcc) sau să vă trimiteți reclamația prin e-mail la adresa dvs. de e-mail de acasă. Veți dori să puteți accesa comunicările prin e-mail relevante fără a fi nevoie să treceți prin angajator pentru a le obține.
- Folosiți o linie fierbinte. Dacă compania dvs. externalizează funcțiile de HR, este posibil să aibă o linie telefonică telefonică pe care o puteți utiliza pentru a depune un raport. Nu faceți raportul anonim. Asigurați-vă că vă identificați și păstrați o evidență a datei și orei la care ați accesat linia telefonică, împreună cu înregistrările telefonice care documentează apelul.
- Înregistrați un apel telefonic. Dacă nu puteți raporta hărțuirea prin e-mail sau dacă nu este disponibilă o linie telefonică telefonică, este posibil să puteți înregistra o conversație prin care ați depus reclamația prin telefon. Cu toate acestea, legile de stat variază în ceea ce privește o problemă numită consimțământul terților. Adică, în funcție de starea în care vă aflați în momentul apelului și de starea în care se află celelalte părți, poate fi necesar să obțineți permisiunea lor înainte de a apăsa butonul de înregistrare. De exemplu, Georgia este un stat cu consimțământul unei singure părți, așa că puteți înregistra fără a alerta pe nimeni din apel că veți face acest lucru - atâta timp cât sunteți parte la conversație și toți ceilalți participanți la apel sunt localizați si in Georgia. Concluzie: verificați legea înainte de a înregistra.
Uneori poate fi greu să știi ce să faci. Poate crezi că ai experimentat sau asistat hărțuirea sexuală la locul de muncă, dar s-ar putea să nu fiți sigur sau s-ar putea să vă simțiți ezitând să o raportați. Aveți încredere în instinctele dvs. și consultați-vă cu un avocat care vă poate ajuta să analizați faptele și situația. Să te confrunți cu o structură de putere care pare mult mai mare decât poți fi dificil și înfricoșător, totuși mulți dintre clienții mei consideră că merită. Cu siguranță cred că este.
