Au trecut aproape doi ani de când mișcarea #MeToo a devenit un centru de atenție în mass-media, pe Twitter și în viața noastră de zi cu zi. În acel timp, conștientizarea și discuțiile deschise despre hărțuirea sexuală au crescut semnificativ. Pe măsură ce celebrități, directori de corporații și personalități publice au fost identificate și trase la răspundere, în diferite moduri, pentru presupusele lor acte de hărțuire sexuală, a înflorit speranța că o schimbare pozitivă va fi la orizont pentru femeile din întreaga țară.
Schimbarea a venit, în special la locul de muncă, dar uneori sub formă de reacții adverse. Bărbații, adesea temându-se să nu fie acuzați în mod fals de hărțuire sexuală, contribuie la crearea unui nou tip de tavan de sticlă. Reticența de a angaja o femeie atrăgătoare, excluderea femeilor din situațiile sociale legate de muncă (cum ar fi călătoriile sau băuturile după muncă) și ezitarea de a ține întâlniri cu o femeie fără a avea o altă persoană prezentă sunt toate forme de reacție din partea #MeToo care pot împiedica un progresul în carieră a femeii — sau îl oprește cu totul.
Cifrele confirmă că acest lucru are loc și este mai răspândit decât se anticipa. Potrivit unui studiu intitulat Looking Ahead: How What We Know About Sexual Harassment Now Informs Us of the Future, citat recent de recenzie de afaceri Harvard , cercetătorii au chestionat un grup de 152 de bărbați și 303 de femei în 2018. Gândindu-se la ceea ce s-ar putea întâmpla, 16% dintre bărbați și 11% dintre femei au fost de acord că sunt sau ar fi mai reticenți să angajeze femei atractive. În ceea ce privește reticența de a angaja femei pentru locuri de muncă care necesită interacțiuni interpersonale strânse cu bărbații, 15% dintre bărbați și femei au fost de acord.
Când cercetătorii au pus din nou aceste întrebări unui alt grup de oameni un an mai târziu, în 2019, au fost dezamăgiți să constate că unele dintre cifrele legate de respondenții bărbați au crescut. De exemplu, 19 la sută dintre bărbați au spus că sunt reticenți în a angaja femei atractive (față de 16 la sută anterior), iar 21 la sută dintre bărbați au spus că sunt reticenți să angajeze femei pentru locuri de muncă care implică interacțiuni interpersonale strânse cu bărbații (față de 15 la sută anterior).
Studiul a mai constatat că, atunci când au fost întrebați despre 19 comportamente specifice, bărbații și femeile chestionați au fost în mare măsură de acord cu privire la ceea ce constituie hărțuirea sexuală. Deci conștientizarea există despre formele pe care le poate lua hărțuirea sexuală la locul de muncă , inclusiv comentarii, comportamente și comportamente neinvitate care se referă la sex, gen sau orientare sexuală. Oricare dintre aceste comportamente poate avea loc verbal, cu gesturi ale mâinii, prin comunicații sau imagini tipărite sau electronice sau prin atingeri necorespunzătoare.
Pentru femeile care s-au confruntat cu hărțuirea sexuală, drumul către tragerea la răspundere a supraveghetorilor și a angajatorilor este lung și dificil. Documentarea este esențială. Cazurile sunt aruncate în mod arbitrar din tribunal. Anumite jurisdicții favorizează angajatorii față de angajați. Nimic din toate acestea nu s-a schimbat de la apariția mișcării #MeToo. Dar asta nu înseamnă că nu merită să lupți pentru dreptate. Este. Și voi continua să lupt pentru a mă asigura că vocile victimelor sunt auzite.
Amanda A. Farahany este un avocat calificat pentru ocuparea forței de muncă și avocat în justiție din Atlanta, care reprezintă angajați individuali cu pretenții legate de hărțuire sexuală, Legea concediului medical de familie, discriminare, calomnie și ore suplimentare. Ea este managing partner la Barrett & Farahany, unde este dedicată urmăririi justiției civile pentru angajați, precum și oferirea de consultanță și sprijin angajaților din management și directorilor. Cazurile Amandei sunt urmărite în mod regulat de presă. Ea caută schimbarea atât pentru indivizi, cât și pentru societate, a fost recunoscută prin numeroase premii și realizări și servește în multe roluri de conducere. În plus, Amanda este profesor adjunct de drept la Emory Law School, predând Advanced Trial Advocacy studenților din anul trei. Ea poate fi contactată la 404-238-7299 sau https://www.justiceatwork.com/ .
