Companiile fac un impuls pentru a avea diversitatea și incluziunea în fruntea culturilor lor de afaceri. Unele locuri fac acest lucru bine și cu bune intenții, în timp ce eforturile altora sunt forțate și prost construite.
Dacă doriți ca compania dvs. să facă aceste schimbări către o cultură mai incluzivă, acestea trebuie să fie făcute în mod autentic, nu doar pentru influență.
Dacă doriți să faceți unele schimbări în cultura companiei dvs., în special cu diversitatea și incluziunea, iată câteva sugestii despre cum să faceți din birou un spațiu sigur în care toți oamenii se simt confortabil și apreciați.
Sugestii pentru diversitate și incluziune
1. Angajați diverși angajați
Acesta pare evident. Cum ar trebui să aveți un spațiu de lucru divers și incluziv când toți cei angajați arată la fel?
Acest lucru nu este la fel de simplu ca să publicați o listă de locuri de muncă și să sperați să aplice un set divers de candidați. Există pași pe care trebuie să îi luați pentru a vă asigura că înregistrarea dvs. este accesibilă tuturor.
- Faceți lista disponibilă pe panouri de locuri de muncă gratuite. Nu toată lumea își permite să plătească pentru șantierele de muncă. Asigurați-vă că persoanele care folosesc servicii gratuite precum Indeed pot vedea în continuare anunțul de locuri de muncă.
- Asigurați-vă că lista este formatată într-un mod prietenos cu textul pentru a vorbi. Deși este drăguț să faci o postare de locuri de muncă cu o grafică pe Instagram, persoanele cu deficiențe de vedere nu pot citi lista. Dacă faci o postare și folosești o grafică, scrie tot ce ai inclus în descriere, astfel încât persoanele care folosesc funcția text-to-talk să o asculte și să aplice.
- Puneți cerințe realiste pentru post. Unele companii doar stivuiesc lista de locuri de muncă cu cerințe aleatorii de aplicare; este obișnuit ca listările să solicite un număr de ani de experiență dintr-un program care nici măcar nu a fost inventat de atâția ani.
- Examinați aplicațiile orbește. Toți trăim cu părtinire implicită. Au existat studii care au arătat că o persoană a trimis două cereri către o multitudine de companii, una cu un nume care sună alb și una cu un nume care sună negru. Cel cu numele alb a fost selectat la o rată mult mai mare. Eliminați orice posibilitate de părtinire rasială sau de gen prin redactarea numelor de pe aplicații.
- Luați în considerare aplicațiile care nu au atâta experiență. Unii oameni nu își pot permite să facă un stagiu neremunerat, ceea ce face ca aceste oportunități să fie disponibile doar persoanelor care își permit să nu muncească. Evident, doriți să angajați oameni care sunt calificați, dar încercați să luați în considerare privilegiul necesar pentru a obține experiență suplimentară.
Diversitatea la locul de muncă include persoane de toate orientările sexuale, genurile, vârstele, etniile, religiile, abilitățile și mediile sociale. Pe cât posibil, eliminați părtinirea abilismului, sexismului, homofobiei, rasismului, clasicismului și vârstnicilor din procesul de angajare, pentru a vă asigura că toată lumea are șanse echitabile atunci când aplică.
care este diferența dintre gem și jeleu
2. Includeți pronume în introduceri
Nu faci o ghicire sălbatică despre numele cuiva când îl întâlnești pentru prima dată; de ce le-ai ghici pronumele? O parte dintr-o forță de muncă diversă include persoane cu identități de gen diferite de a ta. Incluziunea la locul de muncă pentru persoanele trans și non-binare începe atunci când pronumele devin normalizate .
O modalitate excelentă de a cere pronumele cuiva atunci când îl întâlnești pentru prima dată este oferindu-le pe ale tale.
Bună, mă numesc Brad și folosesc pronumele he/him. Pot să vă întreb cum ați dori să vi se adreseze?
Creați o cultură în birou în care împărtășirea pronumelor este obișnuită. Solicitați oamenilor să adauge pronume la...
- Semnătura lor de e-mail
- Etichetele lor cu numele
- Biografia lor
Normalizarea includerii pronumelor permite persoanelor care folosesc pronume diferite decât le-au fost atribuite la naștere să-și explice pe ale lor fără a atrage prea mult atenția asupra lor. Oferă un sentiment de apartenență unor oameni care s-ar fi temut de ostracizare pentru pronumele lor.
3. Ascultă voci marginalizate
Indiferent cât de trezit ai încerca să fii, cercetarea ta nu depășește experiența trăită a cuiva. Nu poți decide ce este și ce nu este ofensator.
Când aveți misiunea de a construi un mediu de lucru divers, din păcate, vor exista oameni care nu sunt interesați să facă echipa diversă să se simtă binevenită.
- Dacă o femeie se apropie de tine pentru a spune că Brad a făcut un comentariu inconfortabil despre aspectul ei, acționează. În funcție de severitate și frecvență, Brad poate avea nevoie de o discuție de la HR, un seminar obligatoriu despre hărțuirea la locul de muncă, suspendarea sau chiar pierderea locului de muncă.
- Dacă o persoană trans se apropie de tine pentru a spune că a auzit o glumă cu adevărat jignitoare în sala de pauza, acționează. Aveți un e-mail la nivel de companie, o întâlnire sau un curs de formare privind comentariile neadecvate la locul de muncă. Dacă știu cine a făcut comentariul, asigurați-vă că sunt pedepsiți direct.
- În cazul în care o Persoană latină se abordează pentru a vă spune că cineva a făcut un comentariu denigrator despre imigranți, luați măsuri. Trimiteți persoana respectivă la HR pentru a obține un profesionist individual despre cum comentariile rasiste nu vor fi tolerate la locul de muncă.
Dacă acești oameni se apropie de tine, au încredere că vei face demersurile necesare pentru a îmbunătăți atmosfera din birou. Dacă doriți o reținere bună a angajaților, creați activ o cultură în care comportamentul inadecvat este pedepsit și vocile marginalizate sunt ridicate și susținute.
Nu-i dezamăgiți și nu decideți că reacționează exagerat.
în ce constă un cântec
Nu poți să dai acel apel.
4. Faceți biroul accesibil din punct de vedere fizic
O mulțime de spații de birouri nu au fost construite ținând cont de alte persoane cu dizabilități. Dacă cineva cu un scaun cu rotile nu poate naviga prin birou, nici măcar nu va putea intervieva. Încercați să priviți biroul din perspectiva unei persoane cu diferite condiții de sănătate și deficiențe de mobilitate.
ceea ce face o poveste o fabulă
Cât de accesibil este biroul pentru cineva care folosește cârje pentru antebraț? Plimbători?
Asigurați-vă că există...
- Suficient spațiu între rândurile de birouri pentru ca un scaun cu rotile să poată naviga în siguranță.
- O variantă de rampă sau lift ori de câte ori există scări.
- Un birou reglabil pentru a se potrivi oricăror cerințe de înălțime.
Faceți aceste modificări înainte de a fi necesar. Arată-ți talentul divers care vine la interviu că ești pregătit ca cineva cu nevoile sale să înceapă să lucreze cât mai curând posibil.
5. Faceți spațiu pentru riturile religioase
Hinduismul cere membrilor practicanți să se roage de cel puțin trei ori pe zi. Acest proces se numește Nitya și are loc în anumite momente . În timp ce majoritatea fac asta în casă, dacă munca coincide cu orele de rugăciune, vor avea nevoie de un loc pentru a-și îndeplini rugăciunile în privat.
Asigurați-vă că acești angajați au un spațiu sigur, desemnat, unde își pot completa rugăciunile dacă o cer.
Există o mulțime de alte cerințe religioase cerute de diferite confesiuni. Dacă cineva se apropie de acomodații pentru posturi, rugăciuni, restricții legate de dietă sau Hajj, fă tot ce poți pentru a respecta aceste nevoi. Faceți din mediul de lucru unul care să le respecte nevoile unice și să ia măsurile necesare pentru a le adapta.
Diversitatea și incluziunea vă îmbunătățesc afacerea
Dacă toată lumea a privit o problemă din același unghi, este posibil să obțineți o mulțime de răspunsuri similare. Odată ce prezentați oameni din medii și experiențe de viață unice, veți obține un set mult mai divers de răspunsuri. Obțineți o gamă mai largă de seturi de abilități și perspective atunci când angajați oameni diverși, ceea ce vă ajută să crească și să înflorească afacerea.
Odată ce sunt angajați, asigurați-vă că experiența angajaților lor este una de acceptare. Veți obține o implicare mai mare a angajaților atunci când angajații se simt apreciați și respectați.
Faceți din diversitate și incluziune un element de bază în biroul dvs. pentru a vă asigura succesul în viitor.
